第八百零一章 团结就是力量(3/5)

内部所重视。

    因为报表上虽然看见利润高，可人人都知道，这其中也有查出大桉的原因。

    那些黑了单子的职工被宁卫民逼着把赃款吐出了大部分。

    同时宁卫民强制性精简人员，实行惩罚性的试工等举措，也让专营店的运营成本直接降低了。

    这些都是无法持续的因素，属于特殊情况。

    但二月份的时候就很显眼了。

    谁也没想到专营店的销售额能继续大幅攀升，整月销售额居然抵得上去年十二月的两倍了。

    光长城饭店一家专营店就卖了六十五万，连躲在天坛公园里的斋宫都卖出了二十万。

    哪怕不算友谊商店的专柜，首都机场、长城饭店、建国饭店、京伦饭店，这四家直营店加起来也超过了二百五十万。

    对比邹国栋走之前每月一百二三十万左右的营收数据，这简直就是在“噼啪”打脸。

    映衬得邹国栋过去的管理暗然无光，完全可以抹杀他多年来的功劳和苦劳。

    不过公司内部也有人坚持认为，二月的数据还不能说明问题。

    其中或许有堵上漏洞，职工暂时提振工作积极性的因素。

    而且国人赶上了春节，国人也有春节买新衣的习惯。

    但这些观点在三月份又被现实给碾压的粉粉碎。

    因为仅仅半个月而已，数据又有了疯狂增长。

    一百六十万了！

    长城饭店专营店的销售冠军，这半月光提成就拿了两千五。

    合着这半个月，公司和专营店的销售人员们比过去一个整月挣得钱还多。

    要照这个路子下去，皮尔卡顿今年国内营业额真的不敢想象了。

    于是公司上下再没人质疑宁卫民的管理能力。

    “早就该提拔宁卫民当一把手，把邹国栋换掉”的声音，成了私下里大家议论的主流声音。

    这个时候的宁卫民，可以说在公司的风头一时无两，俨然成了大家眼里的营销天才。

    然而恰恰就在皮尔卡顿和宋华桂同样为他的本事惊叹，考虑又该怎么对他做出奖赏的时候。

    宁卫民本人却在公司会议上，做出了非常识大体顾大局的举动