第三百九十四章 身怀法宝(3/4)

，直接点破上司错误。

    或越俎代庖代替上司来总结经验上的错误，代替领导做出所谓的正确决策。

    同样的，任何一个领导都会喜欢像宁卫民这样，能够多为其贡献可行的建设性意见，多出好点子，却又不居功自傲的下属。

    所以宋华桂当时脸色就拉下来了，完全是出于本能地维护宁卫民。

    “我再说一遍，这件事总公司还没有回复。事关重大，我也不好仓促决定。过一段时间再说吧……”

    于是乎，会场上顿时为之一静。

    邹国栋和沙经理都被宋华桂不善的眼神

    只是可惜，宋华桂身为女性执掌一个公司存在着天然的缺陷。

    那就是以宽容仁德赢得众人爱戴有余，以铁血手腕威慑下属的能力却不足。

    老话怎么说的，一人强，不是强，再强也是一只羊。

    邹国栋和沙经理是软了。

    可他们的意图，却不会缺少支持者。

    那么心照不宣下，本着法不责众的心里。

    公司其他部门的负责人开始有人一唱一和，在这个问题上表示声援。

    尤其成本控制部和人力资源部的负责人，无论正副职，全是异口同声对此事表示忧虑，强调公司员工们的心理失衡和不满。

    说想要安抚下属确实存在困难，已经影响到了各部门人员工作和运转的效率，这件事实在不宜再拖了。

    等于是说，整个公司七个部门的十六个正副职负责人。

    不但其中有五个部门九个人都支持削减销售人员的提成。

    甚至有四个人是以大吐苦水的方式，旗帜鲜明的与邹国栋和沙经理站在了一起。

    来催促宋华桂赶紧就此事做出决定。

    这一下，面对这种众志成城的软性胁迫，宋华桂真的为难了。

    因为她心里非常清楚，电视广告这件事上，完全是宁卫民的功劳。

    而其余两件事能顺利办成，邹国栋和沙经理鞍前马后的协助，功劳也不小。

    何况这两件事后续跟进，还需要不少部门鼎力协助。

    这左手右手可都是手啊，手心手背可都是肉啊。

    她实在不好轻易下决