第一千四百二十二章 失败的策略(3/4)

乐吗？”李春柯南问道。
    “呃，这里没有更强的对手了，我要和更高年龄的孩子较量。”她有点不满地说道。
    这是个奋斗型的。
    李春继续记下：奋斗也是一种快乐。
    他继续走，来到过山车前。
    他登上过山车，向着旁边一位小男孩道：“兄弟，你还有什么地方不快乐？”
    “我总觉得我少了点什么。”小男孩掏了掏裤裆，一脸迷惑状。
    李春脸色呆滞，然后耐心地记下：少了某种不可描述的快乐。
    坐完过山车后，他继续在游乐园里转悠。
    几天下来，他记了满满一本子。
    记好之后，他坐在某个地方，开始用心思考。
    如何让人们得到真正的快乐？
    这是古往今来，许多管理者共同的难题。
    最初，人们只要吃饱喝足，就很快乐。
    随后他们要房子，要婚姻，要衣服。
    再往后，他们要实现自我追求，要更好的生活条件。
    而现在，很多人需要更长的寿命。
    不过，高明的管理者们往往选择让人们自己管理自己，给出一个平台和机会，建立好条例，让人们自己去实现快乐，当然后果也由自己承担。
    他们只提供基本保障。
    他很迷惑，到底是什么人，有这么闲，还要管别人快乐不快乐？
    一定是个傻子。
    不过这个傻子，有很强的力量，那就不是一般的傻子，而是神一般的傻子。
    这可比傻子可怕多了。
    很多时候忽悠精明人，可比忽悠傻子容易多了。
    现在该怎么办？
    满足这些人的需求吗？
    不行的，因为他深知，人的需求是无限的。
    快乐是相对的，不快乐才是绝对的。
    人永远没有知足的时候。
    得想个真正解决问题的办法。
    想来想去，他终于有了主意。
    他让小孩子们组成班委会。
    自己管理自己。
    自己来实现自己的快乐。
    这样一来，他就不用费心了。
    然而，他失败了。
    很简单，他们一开始还