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第120章 艰难抉择与新的希望(2/4)

断推出新的营销策略,试图进一步打压叶家企业。

“叶总,他们的宣传铺天盖地,我们的声音几乎被淹没了。”市场经理焦急地说道。

叶萱决定加大市场推广的力度,亲自参与制定新的营销方案。

“我们要突出我们的技术优势和产品特色,让消费者看到我们的价值。”叶萱说道。

在推广过程中,叶萱遇到了各种困难和阻力。广告投放效果不佳,合作伙伴临时变卦,活动策划出现漏洞等等。

“叶总,这一系列的问题让我们的预算超支了很多。”财务总监说道。

叶萱咬咬牙:“只要能有效果,这些投入都是值得的。”

经过不懈的努力,公司的产品终于引起了一些消费者的关注,销售情况有了一定的好转。

但此时,公司内部又出现了管理混乱的问题。由于之前的人事动荡和业务调整,部门之间的协调不畅,工作效率低下。

“叶总,各个部门之间互相推诿责任,很多工作都无法顺利推进。”行政总监说道。

叶萱决定对公司的管理架构进行重新梳理和优化,明确各部门的职责和权限。

“我们要建立一个高效、协同的工作团队,不能让内部的问题影响公司的发展。”叶萱说道。

在梳理管理架构的过程中,叶萱发现了一些深层次的问题,比如绩效考核制度不合理,激励机制不完善等等。

“这些问题必须要彻底解决,才能激发员工的积极性和创造力。”叶萱说道。

叶萱带领团队制定了一系列新的管理制度和流程,并组织员工进行培训和学习。

但新制度的推行并非一帆风顺,一些员工对新的要求和规定表示不满和抵触。

“叶总,新制度太严格了,我们根本无法完成任务。”一位员工抱怨道。

叶萱耐心地解释:“新制度是为了公司的长远发展,也是为了大家的共同利益。只要我们努力,一定能够适应和完成。”

经过一段时间的磨合和调整,公司的管理逐渐走上正轨,工作效率有所提高。

但就在这时,行业内出现了新的技术趋势和市场需求的变化。

“叶总,我们的产品可能很

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