第158章 长久奠基(2/3)

来谋生的，没银子没人脉。考取举人或许是这一辈子都无望的事情，但谋生每个人都要。

    可以让陆辑尘尽快看到新一代学子中与他理念最接近的人，可直接聘用。

    一个县，仅有不到三个岗位来自朝廷直接任命，其余官吏都在陆辑尘手里。

    只要他让这种挑选人才的方式，成为约定俗成，就能形成交高晋升体系。

    比如，这个被提上来的人，在某某茶楼进行过多少次演说，与人对阵了多少场，胜率多高，都有人熟知。

    胜率高的职务压过胜率低的，长久以往，一场没胜过的，在人们的认知里就会觉得，是裙带关系上去的，是没真才实学的。

    这个认知一旦形成，即便他们离开了交高，交高也在他们手里。

    因为人才定型模式在他们手里。

    一旦有人摧毁这个模式，东山所有学子会下意识追随最初定型这个游戏的人而去，就是追陆辑尘而走。

    为陆辑尘提供源源不断的人才。

    二是，思辩，任何思想都要不断碰撞，去交锋、去实践才会逐渐成熟，形成学说，证道出大思想家。

    这是一个长远的、大规模的、需要时间酝酿的过程。也是值得等待的过程。

    因为思想家，是掌握文明进步的绝对力量，是为一国定百年大计的人。

    另一个项目是：问天。

    算数、有趣的科学小试验，这些才能在地方官员中非常重要，除了陆辑尘要的，剩下的她每年可消化十人，每个月的魁首，她都能帮忙消化。

    思辨代表思想，问天代表刀剑，是交高是陆辑尘快速剔除老将，发展自己羽翼的基础。

    至于它后期会不会被作弊什么的，现在远不到那个地步，毕竟谁会觉得为了几两银子，厚着脸皮上去‘吵个架’‘辩个古语’能做‘吏’。

    “霍掌柜真是……让我等惭愧，不知道说什么好……”

    不，不，你们很好，大家都搞，出场费才会越来越高，才会有人愿意下功夫准备，形成良性循环，让项目长盛不衰。

    更何况她还增加了各种互动的趣味性。

    基层小吏从基层民众中而出，甚至可以让他们选，多好玩？