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第2221章恐惧(3/4)

了解熟悉的。”

    “市長,您认为都有哪些法则?”陈远饶有兴趣地看着郭兴安。

    郭兴安点燃一支烟吸了两口,“从我这些年的体制内经历看,一个人,要想在体制内生存并发展,首要的法则是不要看低自己,从我接触的实际情况看,不少年轻人进入体制之前心比天高,进入体制之后却又感叹命比纸薄。为什么呢?

    因为很多人进入体制内后发现职业发展空间有限,工资待遇不高,单位人际关系、裙带关系复杂,如果自己学历一般,能力一般,没有背景、没有关系,那么自卑心态自然而生。尤其是在寒门难出贵子、朝中无人莫做官的论调影响下,很多家庭背景一般的人,在面对权势背景领导、同事面前,会有一种莫名其妙的挫败感。

    所以,在体制内做事,不管哪个地区哪个部门哪个岗位,都不要屈服于周边的种种人和事。要调整好自信心态,即使干着打杂的活,也要有一颗进取的心。也许你没有背景、后台,也许不是985、211,但是对于年轻人来说,最大的优势就是年龄优势,只要把握好机会,一步一个台阶向上是完全有可能的。”

    陈远专注地看着郭兴安。

    郭兴安继续道:“年轻人还要学会埋头干活,要实实在在做事。在当前的体制环境下,懒政现象、不作为现象是存在的,导致一些年轻人也变得冲劲不足,得过且过,抱着多一事不如少一事心态,上班点卯、下班走人。有的人认为,我就拿那么一点工资,也就只能干这么一点活,为何那么拼命干活?所以一些人不愿加班、牢骚满腹等等。作为年轻人,如果过早的进入刚才所谈的状态基本就废了。

    因此,撇开所谓的关系户之类的规则不谈,作为领导是需要用人的,没有人去干事何来政绩?所以年轻人要学会少说多做、踏踏实实做好每一项工作,工作中多请示多汇报,总之要知道你的工作表现领导和其他同事都看在眼里,但不一定会跟你说。

    也许你会认为自己做的再多也没人知道、改变不了什么,但在关键时刻它所起的作用就能够决定你的升迁。年轻干部要切忌浮躁、不要工作没有干好就想着一步登天,那是不可能的,即使上去了也会摔得很惨。”

    陈远点点头,继续听郭兴安说下去。

  

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