第68章招聘员工(3/4)

历。

    如果不在叶辰的奶茶店工作，他们可能也只能拧螺丝。

    可是现在，叶辰却给了他们机会。

    所以当听到叶辰的话，这些员工立刻振作了起来。

    “老板，你放心，我们一定努力。”

    员工们纷纷表态。

    叶辰继续说道：“我希望我们是一个团结的集体，在店里，虽然有店长和主管和店员的等级，但是在工作中，希望大家能够平等的去交流，甚至像是一家人一样。”

    这种模式其实是海底捞的模式。

    就是旧人带新人，层级培养。

    简单的说，每一个旧店，都会培养出新的店长。

    而这名店长也能拿到新店一定的分红。

    这样就会让所有的员工都有一种向心力，有了目标，干活自己就起劲。

    老店长为了新店分红，不仅不会限制下面的人发展，而且还会全力培养信任。

    而对于底层的员工，也会为了店长的目标而努力。

    毕竟，叶辰让他们对于未来游乐憧憬。

    员工搞定，剩下的就是等着装修之后，开业了。

    此时，在一家旱冰场。

    王川带着女朋友和几个小弟在旱冰场滑冰。

    作为富二代，王川的女朋友自然有着几分的姿色。

    一进入旱冰场，立刻吸引了不少人的目光。

    王川拉着女朋友惬意的在旱冰场里，滑着旱冰。

    握着女朋友软弱无骨的小手，心里要多舒坦有多舒坦。

    叶辰说过不让他去游乐场所。

    前两天，王川的确有些忌惮。

    但是到了第三天，他终于忍不住了。

    可就在王川拉着女朋友手围着旱冰场转圈圈的时候，一个年轻人突然飞快向着两个人撞了过来。

    王川脸色一变，连忙推开了女朋友。

    可是他却被男人撞飞了出去。

    砰！

    他的身子重重的撞在了一旁的护栏上。

    王川感觉大脑一片空白，他用手摸了一下脑袋。

    “竟然流血了。”

    这时候，王川的几个小弟，连忙过来将他扶