第29章 改革(2/3)

    改革开放后，各地迎来了经济大发展，东方红酒厂的经营模式都有点落后，销售额也在逐年下降，想要寻求更好的发展，他们必须向外学习，还得引进新技术。

    1981年，新厂长入职，直接对厂子进行了大改造，重新引进了新技术，生产车间也分成了两条线，分别生产酱香型和清香型，清香型制作快，成本低，可以很好的打开市场。

    人员也有了新调动，王艳梅和李兰都调到了食堂，她们两个人文化低，平时在办公室里基本没什么事做，属于资源浪费，所以，新厂长并没有给她们面子。

    月皎皎平时做的表格，报表都有记录，属于工作干得不错的老员工，所以，她留在了原位。

    郭林仙前几年已经退休了，现在正在家里享受着养老生活。

    李兰是个要面子的人，被调职后，她感觉自己脸上无光，所以直接选择了离职，王艳梅倒是无所谓，对她来说，在哪上班都一样，只要发工资就行。

    新厂长叫葛建华，今年才25岁，是恢复高考后的第一批大学生，之前一直在贵省的酒厂工作，经验丰富，又有文化，所以才会被调过来。

    而且，来的时候，他直接立了军令状，要是一年之内厂子还没有任何起色，他自动卷铺盖走人。

    葛厂长上台后，重点改革了销售部门和采购部门，之前的销售人员，只要和商场约定好数量，每个月按时交货就行，压力不大。

    现在的销售人员被葛厂长培训了几天，他们不仅背会了各种酒的制作过程，储存方法，优势劣势，还学会了一套专业话术。

    而且，以后的销售人员，他们不再是死工资，而是加上了业务提成，不过，大部分人都对这种新型的工资方式很表达了自己的不满。

    以前大家工作，旱涝保收，现在却前途未知，所以，大家的心里都有点害怕。

    甚至，有几个激进分子直接和厂长吵了起来，他们在厂子里干了几十年，从来没听说过这种情况，所以，一时间很难接受。

    葛建华年纪小，手腕却一点都不软，他直接告诉那些人:

    “人不可能一成不变，规矩也一样，之前的厂子已经是过去式，现在的厂子，我说了算，不愿意的人可以直接滚蛋，