第152章 突破与腾飞(2/4)

保障，开始进入大规模生产阶段。但市场推广又成了摆在面前的一道难题。

    “风总，市场对新产品的接受度不高，推广效果不佳。”市场推广经理忧心忡忡。

    风宇果断调整推广策略：“我们要深入了解消费者需求，制定更具针对性的营销方案。”

    饱饱提议利用社交媒体和线上平台进行广泛宣传，同时举办线下体验活动，让消费者亲身感受产品的优势。

    在市场推广的过程中，公司遭遇了竞争对手的恶意攻击和抹黑。

    “风宇，竞争对手的负面舆论对我们的品牌形象造成了很大影响。”公关部门负责人说道。

    风宇冷静应对：“我们要用事实说话，及时发布权威信息，澄清误解。”

    饱饱则积极与媒体和行业协会沟通，维护公司的声誉。

    经过一系列的努力，公司的新产品逐渐获得了市场的认可和好评，销售业绩节节攀升。但随着业务的快速扩张，人才短缺的问题日益凸显。

    “风宇，各部门都急需补充专业人才，招聘工作进展缓慢。”人力资源经理说道。

    风宇决定拓宽招聘渠道，不仅在国内招聘，还放眼国际市场：“我们要吸引全球优秀人才加入，为公司的发展注入新的活力。”

    饱饱则加强内部培训和人才培养体系建设，提高现有员工的能力和素质。

    在人才引进和培养的同时，公司的国际化进程也遇到了诸多障碍。不同国家的法律法规、文化差异和市场环境给业务拓展带来了巨大挑战。

    “风总，在某些国家，我们的业务受到当地政策的限制，进展困难。”国际业务部经理说道。

    风宇积极与当地政府和合作伙伴沟通协商：“我们要尊重当地的规则，寻求合作共赢的解决方案。”

    饱饱带领团队深入研究当地市场，制定本土化的经营策略。

    经过不懈的努力，公司在国际市场上逐渐打开局面，品牌影响力不断扩大。但随之而来的是供应链管理的巨大压力。

    “风宇，随着订单的增加，供应链的响应速度跟不上，可能会影响交付。”采购部门主管说道。

    风宇立即组织优化供应链体系：“我们要与供应商建立更紧密