第127章 突破与超越(3/5)

员工培训计划，加强企业文化的宣贯，同时为员工提供更多的职业发展指导。

    在解决人力资源问题的同时，公司的品牌形象受到了一些负面舆论的影响。

    “风宇，网上出现了一些关于我们产品质量和服务的负面评价，对公司的声誉造成了损害。”公关经理说道。

    公关团队的小周，在一次次的危机公关中锻炼了自己的应对能力，迅速制定应对策略，积极维护公司的形象。

    风宇立即组织公关团队，制定危机公关方案，积极回应消费者的关切，采取有效措施改进产品和服务。

    经过一系列的努力，公司逐渐摆脱了困境，业绩开始稳步增长。但就在这时，国际市场的局势发生了变化。

    “风宇，国际贸易摩擦加剧，我们的产品在海外市场受到了贸易壁垒的限制，出口业务受到了严重影响。”国际业务经理说道。

    国际业务部的小陈，在开拓海外市场的过程中，不断积累经验，提升自己的跨文化沟通和业务拓展能力。

    风宇决定调整国际市场策略，加大在新兴市场的开拓力度，同时积极与政府部门合作，争取有利的贸易政策。

    在拓展新兴市场的过程中，公司遭遇了当地竞争对手的强烈抵制。

    “风宇，当地的竞争对手采取低价竞争和恶意抹黑的手段，试图阻止我们进入市场。”区域经理说道。

    区域经理小吴，在面对激烈的竞争时，沉着冷静，不断调整市场策略，寻找突破点。

    风宇冷静应对，“我们要以优质的产品和服务赢得客户的信任，同时加强与当地合作伙伴的合作，共同应对竞争。”

    公司通过举办产品展示会、提供免费试用等活动，逐渐在新兴市场树立了良好的口碑。

    然而，随着公司的发展，内部管理的复杂性也日益增加。部门之间的协调不畅，信息传递不及时，导致决策效率低下。

    “风宇，各部门之间的沟通和协作存在很大问题，严重影响了公司的运营效率。”运营总监说道。

    运营部门的小郑，不断优化工作流程，加强部门之间的沟通协调，提高了公司的运营效率。

    风宇决定引入先进的信息化管理系统，优化工作流程，