第99章 商场如战场(5/6)

过艰苦的努力，公司终于与一家更有实力的企业达成了合作意向，大大提升了公司的竞争力。

    然而，新的问题又出现了。由于公司业务的快速扩张，管理上出现了一些漏洞，导致一些项目出现了延误和失误。

    “风宇，我们必须尽快解决管理上的问题，不然会影响公司的发展。我们打算引入一套先进的项目管理系统，对每个项目进行实时监控和跟踪。同时，加强团队之间的沟通和协作，建立有效的沟通机制。”饱饱担忧地说道。

    风宇果断地说：“引入先进的管理系统，加强培训，提升管理人员的能力。定期组织管理培训课程和经验分享会，提高管理人员的综合素质。”

    公司开始进行全面的管理改革，经过一段时间的调整，管理逐渐走上正轨。

    就在这时，行业内出现了技术变革的趋势，公司如果不能及时跟上，将被市场淘汰。

    “风宇，这次的技术变革对我们是一个巨大的挑战。我们计划成立专门的技术研发小组，集中精力攻克关键技术难题。同时，加强与高校和科研机构的合作，获取最新的技术资讯和人才支持。”研发经理说道。

    风宇坚定地说：“加大研发投入，组织团队攻克技术难题，我们一定要走在行业的前列。设立技术创新奖励机制，鼓励员工积极参与技术研发和创新。”

    饱饱鼓励道：“我相信我们一定能做到。”

    在全体员工的共同努力下，公司成功掌握了新的技术，推出了具有竞争力的产品。

    但此时，李明又使出了新的手段，他联合了一些小公司，对公司进行价格战，试图压低市场价格，排挤公司。而且李明还通过恶意补贴的方式，让这些小公司能够以极低的价格销售类似产品。

    “风宇，他们这样恶意竞争，我们怎么办？我们可以推出一些差异化的产品，突出我们的产品特色和品质。同时，加强品牌宣传和市场推广，提高品牌知名度和美誉度。”销售经理问道。

    风宇冷静地说：“我们不能跟着他们打价格战，而是要提升产品的附加值，以质量和服务取胜。开展会员制度和忠诚度计划，为忠实客户提供更多的优惠和服务。”

    饱饱提议：“可以推出一些高端定制化的产品，满