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第91章 新起点,新挑战(2/4)

验室合作,共享资源和经验。”

公司积极与多个顶尖实验室建立合作关系,通过交流和学习,不断优化实验方案。经过无数次的尝试和改进,终于取得了突破性的实验成果。

就在研究工作取得阶段性进展的时候,公司却面临着人才竞争的压力。一些竞争对手开始高薪挖角公司的核心研究人员。

“风宇,最近有几个关键的研究人员收到了其他公司的高薪邀请,我们得想办法留住他们。”人力资源部经理着急地说道。

风宇果断地说:“提高他们的待遇和福利,为他们提供更好的发展空间和职业规划。”

饱饱补充道:“同时,加强公司的企业文化建设,增强员工的归属感和忠诚度。”

公司采取了一系列措施,成功留住了核心人才,稳定了团队。

然而,资金的压力也逐渐显现出来。这个前沿项目的研发需要大量的资金投入,公司的财务状况开始变得紧张。

“风宇,资金的缺口越来越大,如果不能及时解决,项目可能会被迫中断。”财务总监忧心忡忡地说道。

风宇冷静地思考后说道:“我们一方面要优化资金使用,削减不必要的开支;另一方面,寻找新的投资和合作机会。”

饱饱提议:“可以向政府申请科研项目资金支持,或者与大型企业合作共同开发。”

公司积极行动起来,通过与政府部门的沟通和申请,获得了一笔重要的科研资金。同时,与一家大型企业达成合作协议,共同推进项目的研发,缓解了资金压力。

在项目推进的过程中,风宇和饱饱还面临着来自社会和舆论的压力。由于这个领域的研究涉及到一些伦理和法律问题,引起了公众的关注和质疑。

“风宇,现在外界对我们的研究有很多负面的声音,我们该如何应对?”公关部经理问道。

风宇坚定地说:“我们要积极与公众沟通,解释我们的研究目的和意义,消除他们的疑虑。”

饱饱建议:“可以举办科普活动,让公众更好地了解这个领域的发展和前景。”

公司通过举办新闻发布会、科普讲座等活动,向公众普及相关知识,展示研究的安全性和潜在的社会效益,逐渐赢得了公

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