第49章 新的挑战又接踵而至(3/6)

们的一些核心员工。”人事负责人说道。

    饱饱气愤地说：“这太过分了，我们要想办法留住人才。”

    风宇说：“我们要为员工提供更好的发展空间和职业规划，让他们看到在我们公司的前景。”

    他们与核心员工进行了深入沟通，了解他们的需求和想法，并为他们制定了个性化的发展计划。同时，提高了员工的福利和奖励机制，增强了员工的归属感。

    在应对星辰餐饮科技的各种竞争手段的过程中，风宇和饱饱的感情也经受着考验。由于工作繁忙，他们相处的时间越来越少，偶尔会因为工作上的意见不合而产生争吵。

    “风风，我们最近总是吵架，我心里很难过。”饱饱委屈地说道。

    风宇愧疚地抱住饱饱：“宝，对不起，是我不好，工作的压力让我有些急躁，我们要相互理解。”

    他们意识到不能因为工作而忽略了彼此的感情，决定抽出更多时间陪伴对方，共同面对工作和生活中的困难。

    在公司发展的关键时期，市场需求也发生了变化。消费者对餐饮的健康和环保要求越来越高。

    “风风，我们要在产品中增加健康和环保的元素，满足市场的新需求。”饱饱说道。

    风宇说：“好，我们要研发新的功能，比如智能营养搭配和环保餐具推荐。”

    他们组建了新的研发小组，投入到新产品的研发中。但在研发过程中，遇到了技术瓶颈和资源不足的问题。

    “宇哥，环保材料的成本太高，而且相关技术还不成熟。”研发负责人说道。

    宇哥说：“我们要寻找替代材料，降低成本，同时加强与科研机构的合作，攻克技术难题。”

    经过不懈的努力，他们终于成功研发出了具有健康和环保功能的新产品，受到了市场的欢迎。

    然而，新的挑战又接踵而至。随着业务的扩张，公司的管理体系开始出现漏洞，导致工作流程混乱，效率低下。

    “宇哥，各个部门之间的协调出现了问题，工作经常出现重复和遗漏。”行政负责人说道。

    饱饱说：“我们要重新梳理管理流程，明确各部门的职责和权限。”

    他们邀请了专业的管理咨询公司