第37章 持续攀登(2/3)

人了解我们的品牌。”

    他们组织了美食节活动，邀请当地的美食博主和名人品尝，并且在各大平台上进行直播和分享。渐渐地，餐厅的名气越来越大，吸引了越来越多的顾客前来就餐。

    但就在这时，又出现了新的问题。由于对当地的劳动法规不熟悉，他们在员工管理方面遇到了麻烦。

    “风风，有员工投诉我们违反了劳动法规，这可怎么办？”饱饱担忧地说道。

    风宇冷静地说，“宝，别慌。我们赶紧咨询专业的律师，了解当地的法规，及时整改，并且向员工道歉和解释。”

    通过积极的应对，化解了与员工之间的矛盾，营造了良好的工作氛围。

    随着国际市场的逐步打开，风宇和饱饱又面临着新的挑战——品牌保护和知识产权问题。一些不法商家抄袭他们的菜品和经营模式，给他们的品牌形象造成了损害。

    “风风，这些抄袭者太可恶了，我们必须采取措施。”饱饱气愤地说道。

    风宇说道，“宝，别生气。我们通过法律手段维护我们的权益，同时加强品牌的创新和差异化，让抄袭者无法跟上我们的步伐。”

    他们聘请了专业的律师团队，对侵权行为进行了严厉打击。同时，不断推出新的菜品和服务，保持品牌的领先地位。

    在拓展国际市场的过程中，风宇和饱饱也不忘关注国内市场的变化。随着消费者需求的不断升级，他们对国内的店铺进行了升级改造，提升了服务品质和用餐体验。

    “宝，国内市场是我们的根基，不能忽视。我们要让国内的顾客也能感受到我们的不断进步。”风宇说道。

    他们引入了智能化的点餐系统和服务机器人，提高了运营效率和服务质量。同时，开展了会员制度和积分活动，增加了顾客的粘性。

    然而，新的技术和系统在运行过程中也出现了一些问题。比如点餐系统有时会出现故障，服务机器人的响应不够灵敏等。

    “风风，这些问题影响了顾客的体验，我们要尽快解决。”饱饱说道。

    风宇点头，“宝，我已经联系了技术团队，正在加紧修复和优化。”

    经过努力，解决了技术问题，提升了顾客的满意度。