第55章 继续调整(2/2)

保了整个企业体系的协同发展和资源整合。

    天林控股的总经理由王左担任，副总则是王右。在他们的领导下，天林控股将致力于推动各子公司之间的战略协同，优化资源配置，提升整体竞争力。通过这样的组织架构和管理模式，前锋投资及其子公司将能够更好地应对未来市场的挑战，实现可持续发展。

    这下子。位于汕市一家小厂子里的前锋，一不小心，成为了超级巨无霸集团！

    而那五个部长，尤其是后勤部部长。得知自己居然是四大集团的总公司的上上上级总公司的部长！

    简直高兴炸了！自己的工资也来到了5w每月！

    在组织架构中，五个关键部门的部长扮演着至关重要的角色。他们分别负责着公司的不同业务领域，确保整个集团的运转高效有序。后勤部部长，作为其中一员，原本只是负责柔风传媒的日常运营和后勤保障工作。

    然而，随着天林控股的成立，后勤部部长的职位突然变得举足轻重。他不仅负责的是一个小公司的后勤工作，而是整个四大集团的后勤保障。当得知自己实际上隶属于一个更高层次的总公司——前锋控股时，他感到无比的震惊和兴奋。

    更让他欣喜若狂的是，随着职位的提升，他的月薪也水涨船高，达到了每月5万元。这不仅是对他工作能力的认可，也是对他未来在天林控股中可能发挥更大作用的期待。

    后勤部部长开始重新审视自己的工作职责，他知道，在这个新的位置上，他需要更加注重整个集团的后勤战略规划，优化资源配置，提高服务效率。他开始着手制定新的工作计划，与天林控股的其他部门部长紧密合作，确保后勤工作能够支持集团的快速发展。

    同时，他也意识到，随着薪资的提高，他需要更加注重团队的建设和员工的培养。他计划投入更多的资源来提升后勤团队的专业技能和服务水平，以确保能够满足集团日益增长的需求。

    在上级领导下，后勤部部长和他的团队正以饱满的热情和专业的能力，为集团的稳健发展提供坚实的后勤保障。而他个人，也在这个过程中不断成长和进步，成为了集团不可或缺的核心力量之一。