第120章nv并用(2/4)

    谁也不知道公司会不会制定难以完成的业绩，不达标的人，就扣工资，或者是直接开除。

    “接下来是第三点。”

    “关于生产部和研发部的薪资。”

    “所有人我都准备先暂时在原有的基础上提升10，不分部门，不分岗位。”

    “以三个月的效益为期，再根据实际效益来定新的薪资，这三个月则是作为考核期。”

    没有解释众人的担心，陈轩再一次宣布了一条消息。

    而这一条消息，也算是给到了一些甜头。

    “工资加10？”

    听到这一点后，现场几百号人都不由自主愣住了。

    因为他们真的想不到陈轩非但没有裁员，降薪。

    反而还一上来就直接加工资，并且一加就是10。

    反应过来后，众人都忍不住欢呼起来。

    一下子涨了10的工资，换做是谁都不可能会不高兴。

    特别是他们都以为自己要被降薪，反而突然加薪的情况下，带来的惊喜就更是浓郁了。

    “只要好好工作，表现好，在我这儿随时都可以申请加薪。”

    “但是如果你们想要混日子，那我这儿也不欢迎，只能请你们离开。”

    陈轩也算是恩威并用！

    不过加工资确实是收买人心的好手段。

    不管画大饼的技术有多厉害，也远远比不上实实在在的真金白银。

    他也算过了，只要顺利开发出新药，那加薪10，就是一笔很微不足道的支出。

    但这点支出却可以让员工更加卖力工作，同时对公司产生归属感，是非常值得的。

    说完自己想说的话后，

    陈轩也是站在了一旁，让洛诗韵简单讲两句。

    顺便和大伙认识一下。

    以后他是安泰医药集团的董事长，而洛诗韵则是集团具体管理的总裁。

    相对来说，她才是实际管理所有人的高管，他自己本人只会主抓研发，其他事情不会花费太多精力。

    ……

    一场大会下来，整个制药基地都很兴奋。

    所有人都在畅想着未来，陈轩的手笔，让他们