第64章 对赌协议(1/3)

    我也还挺期待的。

    如果顾成舟知道了这个事情，又会是什么样的反应。

    说不定挺有趣的？

    晨会上，业务部的员工们挨个汇报自己的业绩情况，最后业绩排行出来。

    按照上一次，我提出来的考核要求。

    在这些员工之中，业务垫底的那一个人，就要走人。

    被点出来的那个员工，显然也是震惊极了。

    大概是没有想到，我之前说起考核制度这个事，不仅不是开玩笑的，执行起来还这样严苛。

    不过是第一个礼拜。

    这在业务部吊车尾了，我竟然会真的把人开除。

    业务部的这个情况，顾成舟好似头一次知道一样，至少表面上看上去，是这样的。

    因为本周业绩垫底，被我挑出来，要开除的那个员工，都还没有说话。

    结果，这头一次听我所管辖下的业务部晨会的顾成舟，却是就已经忍耐不住了。

    顾成舟顿时站了出来，插话道：“林部长，我记得公司没有末位淘汰制度吧？”

    他开口向我质问着。

    我听着顾成舟的质问，脸上的神情却是不变。

    听完顾成舟说的话，我便淡淡的回答他说道：“但是，现在的业务部有了。”

    不等顾成舟还要继续说话，我就直接打断了顾成舟要脱口而出的话。

    “而且，现在我是业务部的部长，业务部的事情，自然可以由我说了算，但是，被开除的员工，也不用担心。”

    “我会走正常的开除手续流程，让被淘汰的员工走人，也会按照正常流程给出赔偿。”

    有关于这些事情，我当然是早有准备，也不会给人机会，抓到半点不是。

    像是考核制度这种事情，我也不怕顾成舟找我的麻烦。

    比如说我现在采用的这种考核制度，并不会损害公司的利益，也完全可以说，是为了业务部的业绩。

    顶多是一些比较中庸圆滑的人，会认为我的手段太激进了一点儿而已。

    要是，顾成舟还真的敢跳出来，因为考核制度这件事情，要找我的麻烦，挑我的毛病，那可就真是太好了。

    顾成