第57章 启动工作(3/4)

    同样不需要太多人手，但是也算有些权力。

    所以也是让他招两名主管当下属。

    而分管业务部门的职能经理。

    顾铭打算先空着。

    一方面百工坊的业务暂时还没有开展起来。

    另一方面，也是给下面的这些主管一个盼头。

    至于主管之下的职位，顾铭则是将权力暂时交给了主管们。

    他们跟自己手下的人都是一个地方走出来的，可以说是知根知底的。

    交给他们自己安排，比他一个外人指手画脚要好上许多。

    就这样百工坊的框架算是基本搭建好了。

    接下来就是要将这个庞大的机器给启动起来了。

    第一步。

    顾铭将之前赶制好的小册子--《职工手册》拿了出来。

    他早就让三小姐帮他印刷了一大摞，虽然做不到整个百工坊人手一份。

    但是让所有的主管和高层人手一份还是可以的。

    《职工手册》里面将职工的权利和义务、工坊的管理政策等等的内容都进行了详细的解读。

    直接给所有主管和经理发放了一份《职工手册》

    “诸位，交给大家的第一个任务就是将这份《职工手册》学习透彻。

    然后将《职工手册》的内容传达给你们手下的职工。

    一周后，我会开展一次考核。

    考核的内容就在这本《职工手册》上。

    考核的成绩直接影响到你们的绩效考核。

    业务部门的经理我都空着。

    届时考虑人选时，会重点参考此次考核的成绩，希望大家要重视起来。”

    此刻已经有人翻开了《职工手册》看了起来。

    总共三章。

    第一章《职工的权利和义务》

    第二章《奖励与处罚》

    第三章《职工日常行为守则》

    一些人尴尬的挠头，因为不认识字。

    一些人虽然认识字但是看到目录就已经开始头疼了。

    “不是吧，当个工人这么复杂？不是只要会干活就行了吗？”

    而一些人则是津津有味的看