第55章 管理架构二(4/4)

出来的。

    都是有着一技之长或者某些突出特质的。

    怎么能浪费在后勤上呢。

    但是用完餐之后顾铭就皱起了眉头。

    随后饭菜还是那个饭菜跟矿山冶炼区的饭菜差不多。

    但是顾铭现在可是坊长了。

    今时不同往日。

    顾铭忍不了这种水平的吃食了。

    不过眼下还是将就一下吧。

    毕竟今天的源能还没刷满呢。

    只不过他心里已经有了相关的食堂改造计划。

    用系统整出几个大锅饭的烹饪方法出来传授下去。

    等百工坊赚到钱了之后这件事情一定要落实到位。

    胡吃海喝的将肚子塞到不能再塞之后。

    顾铭离开了食堂。

    而在食堂外面，韩雷早有等候。

    。。。。。。

    注：感兴趣的话可以了解一下，不愿意看的可以直接跳过了。

    本来放在作者有话说里面的但是审核没过，就放在这了，正文字数是够的大家放心。

    矩阵式组织结构模型可以参考后面作者留言的那张图。

    可能需要自己点开才能查看。

    下面是一些相关解释。

    强矩阵可以简单理解为项目经理的权利要大于职能（部门）经理，就是项目经理说了算。

    弱矩阵则是相反。

    还有个平衡矩阵，就是项目经理跟职能经理商量着来。

    除此之外还有个po（项目管理办公室）就是在强矩阵的基础上，增加一个项目管理办公室，专门管理项目经理。

    然后这个办公室会对总经理负责。

    这个主角暂时用不上，因为对下面的人要求比较高。

    这里主角采取的是强矩阵，因为他打算之后做几个大项目，需要集中管理资源。

    这点强矩阵比较适合。