第55章 管理架构二(3/4)

    这个姓韩的小子是顾铭的亲信。

    不等聂荣多说什么。

    顾铭继续说道。

    “好了，师叔！我看大家对这部分内容也消化的差不多了。咱们赶紧开始下一个部分吧！”

    聂荣点了点头。

    他也很好奇下一个部分的内容。

    “安静一下。接下来要讲的是衣食住行”

    衣食住行的内容倒是没有太多亮点。

    唯一新增的一项规定，就是所有工人都要统一制服。

    制服由百工坊统一采购免费发放。

    统一制服的好处顾铭自然是清楚的。

    但是对于这些工人来说却是不太理解。

    不过因为是免费发放，大家倒也没有抵制。

    “接下来要讲的是工作职责和任务分配。”

    顾铭直接将前世的强矩阵组织结构模型给搬了出来。

    （注：不太明白的可以看后面的作者留言，里面有解释）

    听得一众人云里雾里的。

    所以顾铭只好暂时放弃。

    顾铭本来也不打算大家能听得懂。

    而且这个组织架构短时间估计也很难搭好。

    因为没有足够的管理人才。

    职能部门也只能是暂时搭个架子。

    因为各人员擅长的技能还没有统计出来。

    所以前期顾铭打算直接采取项目导向型的模式进行管理。

    （注：项目导向型，就是只对接项目经理，就当职能经理不存在。）

    直接将联合同盟会的小队代表拉出来当主管。

    然后选一批自己的心腹当项目经理。

    至于职能经理的位置先弄几个人上去当‘代职能经理’把架子搭起来。

    干得好的给他转正，干不好的后续有合适的人选再换。

    等到顾铭一项一项的讲解完百工坊的管理架构之后，时间已经来到了傍晚。

    一众人被带到了伙房吃饭。

    哦不对，应该叫食堂了。

    后勤部门包括食堂，是直接由三小姐派遣了一批人过来负责的。

    毕竟这两千多名工人可是精心选拔