第54章 管理框架(1/4)

    “第一个要讲的就是大家最关心的薪资待遇问题。

    我先简单的讲解一下，详细情况我会以公告的形式粘贴在墙上供各位参考。

    咱们坊的薪资和福利待遇主要分为三个部分。

    第一个部分是基础工资。

    这一部分工资，只要大家完成自己的分内工作职责就能够拿到。

    这一块我可以保证大家的基础工资不会低于丰年县的平均工资。

    第二个部分呢，我称之为绩效考核，具体来说可以叫做，成绩与成效的考核。

    绩效考核达标的工人，可以领取到额外的绩效工资，你们可以简单的理解为奖金。

    这部分工资的多少，跟咱们百工坊的业绩是捆绑的。

    第三部分呢，我称之为‘职工保险’。

    大家注意了。

    这一部分非常重要，涉及到大家的生存保障。

    大家第一次听理解起来可能有些困难，所以要认真听了。

    接下来我要解释了。

    解释职工保险之前，我要先解释一下保险的概念。

    什么叫保险呢。

    通俗的来说呢保险是一种保障机制，用少量的金钱去应对未来的风险。

    他的运行机制是这样的。

    大家每个人都上交少量的钱形成一个资金池。

    这个资金池可以在大家遇到一些风险的时候，支出一部分用于帮助大家度过难关。

    咱们百工坊提供的职工保险有三种。

    分别是养老保险、医疗保险和工伤保险。

    这里我就以最简单的医疗保险举例。

    在没有医疗保险之前。

    你若是生病了，就只能靠自己的积蓄去治疗。

    若是大病，很可能直接就掏空家底。

    甚至因为没有足够的治疗费，而放弃治疗在家等死。

    可是有了医疗保险就不一样了。

    在生病之后，可以从资金池之中支出一部分钱，帮助你度过难关。

    其本质其实就是将风险均摊到了每一个人的头上。

    至于养老保险，也是理解起来可能困难一些，但是也是差不多的道理。