第52章 斩草除根(3/5)

思恐极。

    最后，他是必须有一定的实力，否则当天晚上的宵禁他就跑不掉。

    这三点综合起来看。

    怎么看都不像是一个奴隶。

    可是对方偏偏不是王家安插的内鬼，就是一个矿山里走出来的奴隶。

    那这个人就太可怕了，若是成长起来必然是一个麻烦。

    柳怀真内心不由的升起一个想法。

    那就是此人若是不能为他所用，必须要斩草除根！

    另一边。

    顾铭还不知道自己已经被别人给惦记上了。

    收拢学徒的同时，顾铭就在疯狂的编写管理体系知识。

    为此他还用系统将前世的项目管理知识体系给加点了出来。

    【项目管理体系：入门（熟练度8\/100）】

    正因如此，顾铭才能短时间就写出一本囊括了管理理论知识的《职工手册》。

    写出来之后第一时间就交给了王汐瑶的部下进行印刷。

    这个人也是王汐瑶的亲信，可以保证手册的内容不会泄露。

    除此之外，还提前为百工坊的成立做了前期的准备工作。

    比如选址、后勤、安保、住宿等等。

    第二天

    匆匆赶回来的王汐瑶找到顾铭商量‘百工坊’的相关事宜。

    “顾铭你说的这些建议都很有用。

    其中有不少都让我耳目一新。

    特别是你编写的这本《职工手册》，几乎把所有管理相关的内容都囊括了进去。”

    王汐瑶微微一笑，很是满意顾铭的表现。

    看来她之前的决定是对了。

    相比于一个天赋不错的打手，这种管理型的人才更值得她重视。

    毕竟再有天赋的武者，如果没有军权，只是单打独斗的话，那充其量就是一个还不错的护卫。

    面对军阵的绞杀跟一般人也没有太大的区别。

    而且这个如果是护卫的话还要她花资源去养着。

    管理型的人才就不同了。

    不仅不需要她花钱养活，还可以给她赚钱。

    可以帮她处理事务，甚至还可以给她提供一些建议。