第98章 招聘新手的双刃剑(1/3)

    “另外，”他顿了顿，“招聘方向主要是针对研发和技术类岗位，至于管理人员，可以适当延后。”

    “明白，”两人齐声说。

    陈尧最后叮嘱道：“这件事关乎我们未来的发展大计，一定要做好，有任何问题及时向我汇报。”

    “是，”二人恭敬地应答。

    回到办公室后，陈尧独自一人陷入了沉思。

    他清楚地知道，在这个节骨眼上，人才的重要性不言而喻。

    即便有了前世的记忆，但如果找不到相应的人才来落实这些创意和设想，那终究也只是镜花水月罢了。

    如今，蓝星科技虽然在快餐游戏市场上取得了初步成功。

    但这个领域的竞争实在太过激烈，丝毫松懈就可能导致迅速掉队。

    要想在这场激烈的竞争中保持优势，就必须不断创新、不断突破。

    而这个创新突破的前提，恰恰就是拥有一支足够强大的技术队伍。

    “游戏开发，”陈尧喃喃自语，“但愿这些新人，能够堪当大任吧。”

    陈尧的决定一经公布，立刻在整个游戏业内引起轩然大波。

    “蓝星科技要招应届生？”

    当这条消息传到各大游戏公司高层的耳朵里时，引发了不少笑声：“什么玩意儿，一群刚毕业的小屁孩能干吗？”

    的确，在这个行业里，学历从来都不是最重要的。

    经验，才是一个游戏公司选择员工的最关键标准。

    毕竟，游戏开发是一项需要长期磨练的技术活。

    就算你在学校里学到的东西再前沿、再先进，如果没有实际操作过，也几乎派不上什么用场。

    所以，但凡是有一点经验的从业者，从来都不会跳脱出既有的圈子。

    就算要跳槽，也大多是换个待遇更好、名气更大的公司而已。

    至于去小公司从头开始，呵呵，谁会这么傻呢？

    但蓝星科技偏偏反其道行之，放言要专门招募一些没有相关工作经验的应届生！

    这对那些前途不明的应届生而言，简直如同天上掉馅饼一样。

    要知道，在当前的就业形势下，能够提供不错薪资待遇的工作