第66章 输出中国文化(1/3)

    但陈尧有自己的考量：“乔先生，我理解您的想法，不过，我们还是尽量不介入日常管理比较好，毕竟，我们是外来者，怕影响不好。”

    乔苹果听了，眼中闪过一丝欣赏的神色。

    他点点头：“很好，我很欣赏你的谨慎，那就这样吧，你们专心负责技术支持和战略规划，日常运营交给其他部门就好。”

    就这样，通过短短几次谈话，乔苹果就完成了对陈尧团队的“收编”。

    而陈尧对此并没有异议。

    他很清楚，这种安排对自己团队有利无害。

    他们可以在不被打扰的情况下专心做好自己的事情，同时还享有苹果员工都不具备的特权地位。

    这是一种双赢的合作关系。

    陈尧的团队可以为苹果带来急需的技术支持和创新理念，而苹果则为陈尧提供了施展才华的平台和丰厚的报酬。

    不得不说，乔苹果确实是个谈判高手。

    他总能找到双方都能接受的平衡点，达成共赢的结果。

    而陈尧，也在与乔苹果的接触中学到了很多东西。

    他意识到，想要在这个世界上立足，不仅要拥有超越时代的技术，更要学会与强者合作。

    就这样，陈尧和团队迅速进入了工作状态。

    他们被分配到了一层宽敞明亮的办公场所，配发了最新的各种设备。

    不得不说，在这个年代，苹果公司的技术实力和设备先进度都是遥遥领先的。

    难怪它们能在市场上屡屡抢占先机。

    第一天上班，陈尧就感受到了巨大的压力。

    apple公司的开发团队早已到位，他们已经在线上游戏商店的项目上有了无数的思路，毕竟，这并不算什么太先进的理念。

    只不过就类似于手机上的stea商店而已。

    但是，由于缺乏核心技术支持和环境限制，他们一直没有把这些想法拿出来。

    陈尧的团队到来，无疑给整个思路注入了新的活力。

    他们很快就梳理出了原有创意的症结所在，提出了针对性的解决方案。

    接下来的日子里，陈尧和他的团队几乎每天都在加班加点。