第177章 调整分工(1/3)

    给人们留出一定消化时间后，徐搏对分工方案做出解释：“这次分工是基于综合评估，充分考虑个人特点与能力，结合当前整体工作做出的安排。出发点是有利于工作，有利于集体，有利于发挥主动观能动性，有利于全面践行工作规范。因此每个人都要客观看待，尽量抛开主观片面，按照四个有利于去衡量。”

    大部分人都频频点头，表示认可书记说法。

    只有魏今生暗自冷哼，狗屁，全他妈是有利于你。

    “之后部门间分工也要做优化组合，甚至打破现有框框重新优组，主要依据也是四个有利于。”

    徐搏此言一出，人们都不禁思量。

    听这意思，之后有可能拿走一些分管内容，也可能增加分管工作。不奢望多管，只求别分走就行，尽量不得罪书记为好。

    “来吧，谁对方案有意见提出来，畅所欲言嘛！还从这边。”徐搏又指到了甄德健。

    “没有意见。”甄德健回答得很爽快，看似心甘情愿，其实却是权衡的结果。

    刚开始看到方案时，甄德健发现自己分管内容有调整，还打算重新争取一下，但听到徐搏补充说明后，马上打消了念头。虽然这次拿走了自己部分实权，但也补上了务虚工作，整体工作量相仿，这已经很不错了。假如自己不知好歹追问，很可能会被当做挑刺，不但无法改变现状，甚至之后还会被收拾。

    自己现在无依无靠，当个顺民是最明智选择，何况除了被徐搏巧使唤外，也没被故意针对，自己就不要没事找事了。

    接下来的几人同样回复简单，就两个字“没有”。

    压力又给到了魏今生。

    不过魏今生已经做好准备，无论你别人是否反对，我自己必须得发声，绝不能就这样妥协，否则以后更没有任何地位与实权。

    “我有意见。”魏今生直接抛出答案，顿时引来同僚关注，既觉意外，又不意外。

    人们都觉得，这种情形下，肯定反对无效，顺从才是明智选择。但方案动了魏今生的重大利益，假如魏今生不反对的话，就不是魏今生。

    魏今生满以为徐搏会追问“什么意见”，自己顺势就会大声说“我意见大了”，可对方就好似没听到似的，自己只