第177章 变革中的挣扎(2/6)

周，目光坚定，我们请来了行业资深专家，让他来给大家分析一下，如果我们不改革，将会面临什么样的后果。

    话音刚落，一位头发花白，却精神矍铄的老者走上台前。他用一组组触目惊心的数据和案例，分析了当前行业变革的紧迫性和必要性，强调企业不改革将面临淘汰的残酷现实。

    时代抛弃你的时候，连声招呼都不会打。专家最后总结道，语气沉重却也充满了警醒。

    专家的话，犹如一记重锤，敲打在每个人的心上。会议室里一片寂静，落针可闻。

    柳倾颜深吸一口气，再次走到台前，目光真诚地望着大家，我知道，改革会让大家感到不安，我也知道，单凭几句话，无法消除大家的顾虑。我和李总决定，成立专门的改革沟通小组，由我和李总亲自领导，小组成员从各个部门抽调，广泛听取大家的意见和建议。我们会根据大家的意见，对改革方案进行调整，制定更加人性化的措施，最大程度地保障大家的利益。

    她的语气诚恳而坚定，目光中充满了力量和信心。

    接下来的几天里，柳倾颜和李逸尘取消了所有行程安排，全身心地投入到与员工的沟通中。他们深入车间，走访部门，与员工面对面交流，倾听他们的心声，了解他们的需求。

    针对员工提出的各种问题和担忧，他们都一一记录下来，并耐心解释，承诺会尽力解决。他们还邀请专业的心理咨询师，为员工提供心理疏导，帮助他们缓解焦虑情绪。

    在倾听员工意见的基础上，柳倾颜和李逸尘对改革方案进行了进一步的完善。他们决定，对于那些因为改革而不得不调整岗位的老员工，公司会提供内部转岗的机会，并进行相应的技能培训，帮助他们适应新的岗位。

    同时，他们还承诺，在改革期间，不会裁减任何一名员工，并且会尽力保障员工的福利待遇不会下降。

    一系列的举措，渐渐打消了部分员工的顾虑。他们开始意识到，改革并非是要牺牲他们的利益，而是为了公司和他们自己更好的未来。

    然而，员工的抵制情绪并未完全消除，如何让他们真正理解和接受改革，成为了摆在柳倾颜和李逸尘面前的一道难题。

    看来，我们还需要……柳倾颜看着手中的调