第177章 变革中的挣扎(1/6)

    他们担心什么？说到底，改革是为了公司更好的发展，也是为了他们好。李逸尘眉头紧锁，语气中透着一丝不悦。

    王经理苦笑了一下，李总，道理大家都懂，但是改革意味着改变，而改变就意味着风险。尤其是一些老员工，他们在公司工作了十几年，甚至几十年，已经习惯了现有的工作模式和福利待遇，突然要他们改变，他们自然会感到不安。

    我知道。柳倾颜的声音低沉却坚定，改革的阵痛在所难免，但我们不能因为害怕阵痛就裹足不前。王经理，你安排一下，明天上午召开全体中层干部会议，我要亲自跟他们谈谈。

    第二天上午的会议室里，气氛格外凝重。柳倾颜和李逸尘并肩走上讲台，面对着台下几十位中层管理干部，他们的脸上写满了焦虑和质疑。

    会议一开始，就有多位部门负责人提出了尖锐的问题。有人担心改革会降低员工福利，有人担心岗位调整会影响自己的职业发展，还有人质疑走出去战略的风险太大……

    面对这些质疑，柳倾颜和李逸尘并没有回避，他们耐心地解释改革方案的细节，并承诺会尽最大努力保障员工的利益。然而，他们的解释并没有完全打消员工的疑虑，会议室里的气氛依然沉重。

    为了更直接地了解基层员工的想法，当天下午，柳倾颜又组织了一场基层员工代表座谈会。

    柳总，我们不是反对改革，我们只是担心……一位在生产线工作了十多年的老员工，声音颤抖地说，担心改革之后，我们这些老员工会被淘汰，担心失去工作，担心……

    他的话还没说完，会议室里就响起了此起彼伏的抽泣声。看着一张张写满了恐惧和不安的脸，柳倾颜的心像是被什么东西揪了一下，隐隐作痛。

    改革的决心，在这一刻，似乎开始动摇……

    大家静一静，听我说。李逸尘起身走到柳倾颜身边，目光坚定地扫过众人，我理解大家的担忧，但我想说的是……

    我理解大家的担忧，但我想说的是……李逸尘顿了顿，语气变得更加沉稳有力，改革的确会带来阵痛，但我们不能因为害怕阵痛就选择逃避。就像一个人，如果因为害怕跌倒，就永远不敢迈出第一步，那他永远也无法学会走路。

    他环顾四