第129章 传承的曙光(1/3)

    窗外，夜幕低垂，华灯初上，映照着柳倾颜和李逸尘紧锁的眉头。家族企业的未来，接班人的难题，像两座大山，沉甸甸地压在他们心头。

    我们需要专业的帮助。柳倾颜揉了揉疲惫的太阳穴，语气坚定。李逸尘点头同意，他们决定破釜沉舟，引入外力。

    很快，一家在业界享有盛誉的企业咨询公司进入了他们的视野。这家公司拥有资深的企业导师和教育专家团队，专门为家族企业提供传承规划和人才评估服务。

    在企业导师的引导下，柳倾颜和李逸尘梳理了家族企业的现状，明确了接班人的选拔标准：不仅要具备管理企业的才能，更要拥有领导者的格局和担当。教育专家则根据他们的需求，设计了一套科学严谨的评估体系，从领导力、战略思维、团队合作、抗压能力等多个维度，对柳堂哥和李堂弟进行全方位的考察。

    评估的过程紧张而有序。在模拟经营实战中，柳堂哥展现出敏锐的市场洞察力和果断的决策力，但同时也暴露出他过于强势，缺乏团队合作精神的弱点。而李堂弟性格温和，善于沟通，在团队合作中表现突出，然而，他在战略决策上的犹豫不决，也让评估专家捏了一把汗。

    看着评估报告，柳倾颜和李逸尘陷入了沉思。他们发现，自己对家族后辈的了解还是太过片面，以往的固有印象蒙蔽了他们的双眼，也阻碍了他们做出公正的判断。

    看来，我们都错怪他们了。李逸尘叹了口气，语气中带着一丝愧疚。柳倾颜点点头，眼中闪烁着复杂的光芒。

    是时候和长辈们谈谈了。她合上评估报告，语气坚定。家族的未来，需要他们共同守护……柳倾颜和李逸尘马不停蹄地分别拜访了家族的长辈们。他们深知，要打破固有的观念，得到长辈们的支持并非易事。于是，他们不厌其烦地解释着新的选拔机制，从评估体系的科学性，到考察维度的全面性，再到结果的公平公正性，一一阐述，并辅以企业导师和教育专家的专业意见。

    起初，长辈们还有些疑虑，担心这样的机制会打破家族内部的平衡，引发新的矛盾。但当他们看到柳倾颜和李逸尘拿出的详尽的评估方案，以及他们为家族未来深谋远虑的决心时，态度逐渐软化下来。

    我们老了，思想跟不上时代了