第379章 三个观念(2/3)

的总部都在精华区，他们还是有这个便利，有时候出了新机型，通讯运营商会给区里定制一个包月，缴费一到两年，送一个新机。

    其实换的时候，叶子枫还有点心疼以前那个，原身叶子枫可能喜欢这些东西，也是前面最新的机型。

    学完以后，区里也要组织，学习、讨论，而且包挂街道的，还要去街道进行宣讲。

    这是叶子枫第一次到街道开会，他认真的进行了准备。

    当会议开始后，他就明显发现了街道的会议和省市区的会议还是差别很大的。

    除了前面两三排，后面的尤其是一些年轻人，基本都在看手机，并且一点也不避讳，仿佛早就已经习惯。

    以前穆青曾经诉苦，现在找优秀的年轻人越来越难，懂规矩，坐得住，有点协调能力或者有文字能力的太少了。

    他的其中一项工作，就是在全区搜罗这样的年轻人，有时往往听着评价不错，但借调上来以后，就会发现和评价有些差距。

    所以很多时候，还是通过材料找人，发现一篇好的材料，就要去追问是谁写的。

    但很多时候，街道和部门好容易培养了一个笔杆子，也不愿意送走，就会回穆青是一个五十多岁的人写的。

    通过这次会议，叶子枫也感觉到了街道的很多年轻人和两办的年轻人确实是有些区别的。

    开始的时候，叶子枫还觉得两办的年轻人提拔的快，放到街道就是主任或者副主任，可是在街道一线的，想提拔副主任却非常难。

    那时他还有点为基层的年轻人抱不平，但后来也就明白了，两办的这些年轻人，确实都是人精中的人精，比起大多数年轻人是优秀很多的。

    当然，也不能排除街道和乡镇里有被埋没的扎实肯干却没有机遇的年轻人。

    而且两办的这些年轻人，因为熟悉区委和政府的运作，甚至熟悉各位区领导的性格和做事风格，对待区里安排的工作，有时候领会起来，贯彻起来，也会少走很多弯路。

    只要有水平，肯踏下身子干，有两办经历，总体上还是很有优势的。

    马新卓就是个例子。

    因为跟着叶子枫和谢飞干过，他跟很多局长都还是很熟的，街道遇到一些困难，