第36章 红星轧钢厂的调整(1/4)

    下午，会议室里

    杨卫国笑呵呵的看着在座的十几位已经上任的红星轧钢厂领导人说道

    “同志们，现在上级对我们这几个月的工作还是非常满意的，在大家的共同努力下，我们已经胜利完成了第一阶段的调整期，并且在生产进度上实现了突破，不光没有受到调整影响减产，反而增加了百分之十五的任务量”

    “各位二季度的工作，大家都辛苦了”

    说完杨卫国起身鞠躬致谢，在众人的掌声里，杨卫国伸手示意大家冷静继续说道

    “目前全厂有生产工人九千八百七十一人，后勤工人各岗位一千六百七十八人”

    “行政岗位干部和办事员，七百八十五人”

    （解释，后勤工人包含五个食堂后厨、仓库卸装工、司机等，行政岗位包括各部门的办事员和工会、妇联，以及目前保卫科的三百多保卫员等）

    “按照上级要求，我们要在接下来的两年内，扩张到生产工人两万人上下，已经健全配套的后勤工人和行政岗位，红星轧钢厂由目前的副厅单位提升到正厅级单位，成为四九城钢铁重工部门的核心担当之一”

    “同志们，我们的责任重大，压力不小，大家有没有信心在未来的两年内迎接挑战？”

    杨卫国话音一落，大伙纷纷兴奋的高喊起来

    “有，不负重任，胜利完成，为建设祖国全力以赴”

    随着红星轧钢厂提级，在座的他们可都是受益者，即便到最后岗位不能实现突破，起码行政级别提个一两级也行啊，这可关系到大家的地位和退休后的待遇

    对于像那些四十出头的干部更是喜讯，这说明他们的进步空间提高了，要是做出成绩后面厂里这么多的岗位提拔那肯定是有限他们来，即便是上级空降，那总不能都给空降了吧？

    尤其是刘光齐他们几个年轻的干部心里更是激动，这以后他们起码是奔着个处级干部进步的，要是干好了副厅也不在话下啊，虽然机会渺茫总比之前没有机会要强得多吧

    对于他们来说青春正当时，正是大步向前向着进步道路快跑的时候，能够有更高的空间更是一种激励，这年头不比后世，进“部”机会要大得多了，关键是垄断少啊

    杨卫