资金方面也出现了问题。项目的持续投入导致公司资金紧张，银行贷款的还款期限逐渐临近，而新的融资却迟迟没有着落。
财务总监老陈一脸愁容地汇报：“林总，再这样下去，公司的资金链就要断了。”
团队内部也出现了分歧。一部分员工认为应该继续加大投入，抢占市场份额；而另一部分员工则认为应该收缩业务，先保证公司的稳定运营。
在一次内部会议上，双方争论得面红耳赤。
“我们不能退缩，现在退缩就前功尽弃了！”主张扩张的小王拍着桌子说道。
“盲目扩张会让公司陷入更大的危机，我们要稳扎稳打！”主张收缩的老张也毫不退让。
林晓阳感到焦头烂额，一边要应对外部的种种压力，一边还要协调内部的矛盾。
合作方也开始出现问题。原本合作良好的技术供应商突然提出提高合作费用，否则将降低技术支持的力度。
“这不是趁火打劫吗？但没有他们的支持，项目可能会陷入停滞。”采购部的经理无奈地说道。
人才流失也成为了一个严重的问题。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，导致项目的研发进度受到影响。
“林总，我们得想办法留住人才啊，不然项目真的要黄了。”人力资源部的负责人焦急地说道。
用户需求的不断变化也给项目带来了巨大的挑战。用户对产品的功能和体验提出了越来越高的要求，产品的更新迭代速度跟不上用户的期望。
“林总，用户现在希望增加更多的互动功能和个性化定制，我们的研发团队压力很大。”产品部的小刘疲惫地说道。
面对接踵而至的困难，林晓阳陷入了深深的沉思。他知道，这是公司发展的关键时刻，每一个决策都关乎着公司的生死存亡
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随着公司初步的转机出现，林晓阳还没来得及松一口气，新的巨大挑战又接踵而至。
市场的动态变化无常，刚