第四十七章：巅峰对决(3/6)

人提出疑问。

    “前期可能会有一些投入，但是如果我们做好了，能吸引更多高端客户，回报也是可观的。而且我们可以通过优化流程和资源整合来降低成本。”  何文权解释道。

    “我觉得我们还可以利用景区的场地和资源，举办一些商务活动和会议。现在很多公司都喜欢在有特色的地方举办活动，我们可以提供完善的会议设施和服务，拓展这方面的市场。”  负责市场营销的小张说道。

    “嗯，这是个好方向。我们可以把景区打造成一个多功能的旅游目的地，不仅适合休闲度假，还能满足商务需求。”  何文权点头表示赞同。

    大家你一言我一语，对创新商业模式进行了深入的讨论和完善。

    在确定了初步的应对策略后，何文权开始积极行动起来。他亲自带领团队与各大旅游媒体进行沟通，介绍景区的特色和未来的发展规划，争取媒体的支持和合作。

    在一次与一家知名旅游杂志的洽谈中，对方的主编对景区的文化特色表现出了浓厚的兴趣，但也提出了一些担忧。

    “何总，你们景区的文化资源确实很丰富，但现在很多景区都在打文化牌，你们如何能让自己脱颖而出呢？”  主编问道。

    何文权笑了笑，自信地回答道：“我们不仅仅是展示文化，更是要让游客参与到文化中来。我们会推出一些互动性强的文化体验项目，比如让游客亲自参与传统手工艺的制作，学习本地的民俗舞蹈等。而且，我们正在创新我们的商业模式，比如推出会员制度，为会员提供更多专属的文化体验和优惠。同时，我们还开展旅游定制服务，根据游客的需求打造独一无二的旅程。我们会注重文化的传承和创新，将现代元素与传统文化相结合，打造出独一无二的文化体验。通过这些创新举措，我们相信能吸引更多的游客，也能在竞争中脱颖而出。”

    主编点了点头，对何文权的回答表示满意。“嗯，听起来很有创意。希望你们能真正把这些想法落实到实际中，我们也很期待看到你们景区的新变化。”

    与此同时，景区内部也在紧锣密鼓地进行着各项改进工作。员工们加班加点，努力提升服务质量，完善景区设施。

    然而，在这个过程中，也出现了一些