第四十四章：新的挑战(2/4)

维护和更新啊。”

    小张无奈地说道：“可能是因为现在竞争太激烈了，游客的要求也越来越高。我们得赶紧想办法改进服务和设施，不然会影响我们的口碑。”

    何文权点了点头，说道：“你说得对。小王，你负责组织一个团队，对景区的服务和设施进行全面检查和改进。小张，你要加强对网上评价的监控，及时回复游客的问题和建议，尽量挽回我们的口碑。”

    小王和小张领命而去，开始忙碌起来。然而，在改进服务和设施的过程中，他们又遇到了一些困难。

    一些员工对新的服务标准和要求不太适应，觉得工作量太大，开始有了怨言。

    “这也太麻烦了吧！以前都没这么多要求，现在一下子要做这么多事情，累都累死了。”  一位员工抱怨道。

    “就是啊，我们的工资又没涨，凭什么要做这么多工作。”  另一位员工也附和道。

    小王听到员工的抱怨，心里也很无奈。他知道员工们的辛苦，但为了景区的发展，这些改进是必须的。

    “大家别抱怨了。我们也是为了景区的未来着想。如果景区发展好了，大家的福利也会跟着提高的。”  小王耐心地解释道。

    但员工们并不买账，依然有些抵触情绪。小王无奈之下，只好去找何文权商量。

    “何总，员工们对新的服务标准和要求有些抵触情绪，这可怎么办啊？”  小王愁眉苦脸地说道。

    何文权想了想，说道：“我们不能只要求员工付出，也要给他们一些激励。你去制定一个奖励机制，对表现优秀的员工进行奖励，提高他们的积极性。”

    小王点了点头，说道：“好的，何总。我马上就去办。”

    在解决员工抵触情绪的同时，何文权也在积极寻找新的融资渠道。他跑遍了各大银行和投资机构，却屡屡碰壁。

    “何总，这些银行和投资机构都太谨慎了。他们觉得我们的项目风险太大，不愿意投资。”  负责融资的小李无奈地说道。

    何文权叹了口气，说道：“这也不能怪他们。现在的市场环境确实不太好。我们再想想其他办法吧。”

    就在他们一筹莫展的时候，一个意外的机会出现了。一位曾经