第四十三章：稳中求进(3/3)

    何文权笑了笑，说道：“这很正常。金融机构总是要考虑风险和收益的平衡。我们要向他们展示我们的项目优势和潜力，同时也要制定合理的融资方案，降低他们的风险。”

    小王点了点头，“何总，我明白了。我们会重新整理融资材料，向金融机构更全面地展示我们的项目。”

    在解决资金问题的过程中，何文权也在思考着如何进一步提升项目的竞争力。他意识到，人才是项目成功的关键，必须要吸引和留住优秀的人才。

    “我们要加强人才培养和引进，为项目的发展提供强有力的支持。”  何文权在团队会议上说道。

    大家纷纷表示赞同，并开始讨论具体的人才培养和引进计划。然而，在这个过程中，也出现了一些不同的意见。

    “何总，引进人才需要花费大量的资金，而且不一定能保证他们能够适应我们的项目。我觉得我们应该更注重内部人才的培养。”  一位团队成员说道。

    另一位团队成员则反驳道：“内部培养需要时间，而且我们可能无法满足项目快速发展的需求。还是引进人才更直接有效。”

    何文权听了大家的意见，思考了片刻，说道：“你们说得都有道理。我们可以采取内部培养和外部引进相结合的方式。一方面，加强对内部员工的培训和晋升机制，激发他们的潜力；另一方面，积极引进优秀的人才，为项目注入新的活力。”

    经过一番讨论，大家最终达成了共识，开始制定具体的人才培养和引进计划。

    在何文权和他的团队的共同努力下，沉浸式体验项目逐渐走上了稳定发展的轨道。然而，他们也清楚地知道，未来的路还很长，他们必须不断努力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

    何文权站在景区的观景台上，望着远方，心中充满了信心和期待。他知道，只要他们团结一致，勇于创新，就一定能够创造更加辉煌的未来。