第三十七章：持续前行(2/3)

    何文权感受到了巨大的压力，但他并没有退缩。他知道，自己的决定是正确的，只要坚持下去，最终会得到大家的认可。

    与此同时，在景区的发展过程中，何文权也在不断思考新的商业模式。他意识到，仅仅依靠门票收入和旅游服务已经不能满足景区的发展需求。他们需要寻找更多的盈利点。

    “我们可以考虑与周边的企业合作，开发一些旅游衍生品，比如特色食品、纪念品、文化书籍等。同时，我们也可以举办一些文化活动和展览，吸引更多的游客参与。”  何文权在团队会议上提出了自己的想法。

    大家纷纷表示赞同，并开始着手策划相关的项目。在与周边企业的合作过程中，何文权也遇到了一些困难。一些企业对合作的前景表示怀疑，担心投入太多而回报不足。

    “何总，我们对这个合作项目还是有些顾虑。毕竟我们不知道市场反应会如何，万一失败了，我们的损失会很大。”  一位企业负责人说道。

    何文权理解他们的担忧，他耐心地解释道：“我们的景区有很大的发展潜力，合作项目也经过了充分的市场调研和分析。只要我们齐心协力，一定能够取得成功。而且，我们可以签订合作合同，明确双方的权利和义务，降低风险。”

    经过多次沟通和协商，最终一些企业同意与他们合作。随着旅游衍生品的开发和文化活动的举办，景区的收入来源更加多元化，盈利能力也得到了进一步提升。

    然而，新的问题又出现了。随着景区的发展，员工数量也在不断增加，管理难度也越来越大。一些员工开始出现工作效率低下、责任心不强等问题。

    “小王，我们的员工管理出现了问题。一些员工的工作态度不端正，这会影响到景区的服务质量和形象。”  何文权严肃地说道。

    小王也意识到了问题的严重性，说道：“何总，我们必须采取措施，加强员工管理。可以制定一些严格的考核制度，对员工进行绩效评估，奖励优秀员工，惩罚不合格员工。”

    何文权点了点头，说道：“好，我们要尽快制定出一套完善的考核制度，提高员工的工作积极性和责任感。同时，我们也要加强对员工的培训，提高他们的业务水平和服务意识。”