第36章 被迷住了(1/3)

    宫绍峰不了解这些，来东方的目的就是改革，不大刀阔斧怎么行。于是继续沿着自己的思路说：“大家有没有想过，我们一个三千人不到的企业，中层干部有近90人。举个例子，我们有个车间，正副主任加起来居然要4个，还有一个专职支部书记，没这不要吧，我看两个主任再按班次配备调度绰绰有余，支部书记完全可以由车间主任兼任。我也知道，这样大范围调整，短时期内会给我们工作带来一定压力，没什么可怕的，你不干有人愿意干，有能力的人多得是。昨天，我路过后勤办公室，一看七八张办公桌排的倒是整整齐齐，一群人围在一起有说有笑，热闹的很。当然也有骂娘的。人浮于事！”

    宫绍峰坚毅的目光扫视一圈在座。

    王光明脸上有点挂不住，这些都是王光明任期的干部队伍，也是经过他点头培养的干部队伍，被宫绍峰这么一说，尴尬地点点头，又不好说什么。

    心里却在骂娘，你宫绍峰这不明着批评自己的干部队伍臃肿庞大吗。

    年轻人啊，说你什么好，就算威邦派来的，也应该给我这个一把手一点点面子吧，缩减机构就缩减结构吗，没必要说那么多难听的话吗。

    回头又一想，宫绍峰批评的也不完全没道理，毕竟是国企，有些人有些事真的不好办。

    你就说后勤部部长吧，他是局里一位顶头上司的连襟，人家打声招呼，你能不给安排一下？就算他没什么能力，安排到后勤干干呆事出不了什么乱子没什么不可以。

    还有那财务副部长不也是市里一干部的小姨子吗，人家有学历有职称，不给个一官半职不好办。

    宫绍峰还在就自己的第二条改革方案做着细致的说明：“每提前一个月内退回家，给予经济补偿一千，最多不超过八万一个人，新东方现在有这个经济实力，总比长期养着这些闲人好，留下来的精英力量提高工资待遇，甚至可以比现在收入翻一番……”。

    王光明想起那天下午，宫哲明在调整完厂级干部后，单独留下自己说的那番话：“老王啊，作为一把手，这次你一定要好好把握机会，东方要在短期内调整到位。你也知道，这次把我儿子宫绍峰派过去，也是给年轻人一个锻炼的机会，改革是有风险的，不过我们也要相信和信赖年轻人