第35章 改革势在必行(2/3)

中层的机会，同时引入一批有经验的技术工人。新的东方一定是今天你有能力就上，明天没有能力就下的鲜活企业。

    王厂长为了稳定新的干部队伍，建议第四条暂缓考虑。最后集体通过改革方案前三条，同时成立了改革工作组，人事、组织、工会一把手加上厂办一秘书，连同宫绍峰5个人组成。

    第二天上午，东方大部分职工就知道了会议全部内容，三个一群五个一堆议论纷纷。

    工会的一位老职工姓赵，第一个跳出来反对，在办公室骂骂咧咧：“他算什么鸟东西，东方还是竹泥巴当围墙时候，老子就进厂了，要不是我们这些人拼老命，会有今天的东方。他毛还未干，一来就让我们下岗，55岁怎么了，55岁就不能干活了，等死了，他什么人，他不老啊，他们家那个管事的总裁没有55吗，没得我们这些老的哪来他们小的。我就说吧，被这些人兼并我们没好日子过，说中了吧。”

    另一个老职工掺和进来：“他妈的，他要叫老子回家，老子第一个打死他个狗日的。”

    工会周主席听不下去了，说：“你们干什么，有点素质好吧，瞎吵吵什么，这里是工会，代表工人阶级说话的地方，你们不要瞎吵吵。”

    老赵用手轻敲桌子说：“周主席，你替他们说话，你今年46了吧，你还不是跟我们一样也要回家，你就心甘情愿？”

    周主席是女的，符合45岁内退政策。

    周主席说：“老赵，你还别说，我还真不想干了，回家就回家，公司不是给足够的经济补偿吗，回家养养老有什么不好啊。”

    …………

    这些话很快就通过戴副厂长的嘴传进了宫绍峰耳朵。

    宫绍峰没觉得有什么不好，消化一些反面的东西是改革开始的一个过程。

    第二天上班，王厂长走进宫绍峰办公室，建议研究一下中层干部人选。

    宫绍峰觉得哪不对劲，这不是你王厂长的工作吗，你应该先拿出调整思路，不应该先征求我意见吧。

    会议室的气氛有点凝重，虽然是厂一级干部外加组织部长，一个个说话都很保守。

    这也难怪，他们都因国企呆的时间长了，不了解改制后的东方如何适应新的形势和威邦新的要