第70章 特殊的三科!(2/4)
外的物资,弥补厂内计划内物资的一些供应缺失。
尤其是在这个年景,
想要保持一定规格的接待,和员工制度的维持是不容易的。
平常员工的基本福利,优秀员工的额外嘉奖,和计划内物资的补缺都靠三科。
还有相当一部分物资,得给到厂里的一些高层,
包括厂领导和外来的重要客户的关系维护,以及用于招待餐的各种食材。
傻柱也正是这些招待餐的主厨,平常调门高也是有底气的。
杨厂长很看重他,还经常请去家里。
计划外物资整体的体量不是很大,但却是万金油般的存在,哪里缺就得往哪里补。
尤其是要保证足够规格的招待餐,
表面上看似铺张,其实跟厂里的运作息息相关。
一餐饭局或几餐下来的谈判,不仅能维护上游的关系,在原材料上拿到更多分配,
也能在下游的客户手上争取到不少私活和外来订单。
所以说三科是后勤部门一个比较看重的单位,物资必须保证充足。
自然,三科的人员是所有科里流动最快的,
能力不行不达标的,就得被其他人替换。
不仅如此,也正因为处在关键位置,
所有三科的人,拉来物资是无需被质问的。
只要有能力搞来,不触犯条令,就无需交代来源,使劲往厂里拉就行。
采购员们都有属于自己要维护的关系,
平常不是在下乡采购的路上,就是在维护客户的饭桌上。
除了陪睡,那是什么都陪,基本都不在办公室待。
有时候还会让厂里的车间师傅帮忙做一些手工活,给那些农场和公社供应,
作为回馈,一些养殖场私下也会帮围养少量生畜……
这些路子都是三科常用的,比较费劲。
不过,陈锋听了倒没感到什么压力,因为光自己一个空间,就能全面碾压。
算下来,三科加上正副科长一共9个人,加自己就是第10个人。
陈锋觉得,三科今后只要有他一个人也是差不多的,
毕竟自己的