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第70章 特殊的三科!(2/4)

外的物资,弥补厂内计划内物资的一些供应缺失。

    尤其是在这个年景,

    想要保持一定规格的接待,和员工制度的维持是不容易的。

    平常员工的基本福利,优秀员工的额外嘉奖,和计划内物资的补缺都靠三科。

    还有相当一部分物资,得给到厂里的一些高层,

    包括厂领导和外来的重要客户的关系维护,以及用于招待餐的各种食材。

    傻柱也正是这些招待餐的主厨,平常调门高也是有底气的。

    杨厂长很看重他,还经常请去家里。

    计划外物资整体的体量不是很大,但却是万金油般的存在,哪里缺就得往哪里补。

    尤其是要保证足够规格的招待餐,

    表面上看似铺张,其实跟厂里的运作息息相关。

    一餐饭局或几餐下来的谈判,不仅能维护上游的关系,在原材料上拿到更多分配,

    也能在下游的客户手上争取到不少私活和外来订单。

    所以说三科是后勤部门一个比较看重的单位,物资必须保证充足。

    自然,三科的人员是所有科里流动最快的,

    能力不行不达标的,就得被其他人替换。

    不仅如此,也正因为处在关键位置,

    所有三科的人,拉来物资是无需被质问的。

    只要有能力搞来,不触犯条令,就无需交代来源,使劲往厂里拉就行。

    采购员们都有属于自己要维护的关系,

    平常不是在下乡采购的路上,就是在维护客户的饭桌上。

    除了陪睡,那是什么都陪,基本都不在办公室待。

    有时候还会让厂里的车间师傅帮忙做一些手工活,给那些农场和公社供应,

    作为回馈,一些养殖场私下也会帮围养少量生畜……

    这些路子都是三科常用的,比较费劲。

    不过,陈锋听了倒没感到什么压力,因为光自己一个空间,就能全面碾压。

    算下来,三科加上正副科长一共9个人,加自己就是第10个人。

    陈锋觉得,三科今后只要有他一个人也是差不多的,

    毕竟自己的

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