第112章 老板动动嘴，下属跑断腿(1/3)

    李琳心中一紧，连忙表态道：“老板，您放心，我一定竭尽全力解决这个问题。

    我会重新制定方案，加大与员工的沟通力度，想尽一切办法在一个星期内把这件事情处理好。”

    丁一微微颔首，说道：“希望你说到做到。这次的事情不容有失，酒店的发展不能因为裁员问题而停滞不前。”

    李琳坚定地说道：“我明白，老板。我会把这件事情当成头等大事来处理，不辜负您的信任。”

    丁一沉默片刻后，接着问道：“裁员的事情先放一边，说说招聘新员工的情况如何？”

    李琳微微调整了一下状态，回应道：“老板，新员工的招聘也遇到了一些挑战。

    目前酒店行业竞争激烈，优秀的人才比较稀缺。

    我们虽然发布了招聘信息，但收到的简历数量有限，而且符合我们要求的候选人并不多。”

    丁一微微颔首，若有所思地说道：“既然如此，那就提高待遇。

    不要不舍得花钱，只要能招到合适的人才，多花一些成本也是值得的。”

    李琳面露难色，说道：“老板，其他岗位都还好说，相对比较容易找到合适的人选。

    但就是cfo（财务总监）这个职位不好找。

    原来的财务总监是前任老板的小姨子，我找她谈话后，她同意辞职，不过要等找到合适的 cfo，和她交接完才会离开。”

    说完，李琳望着丁一，眼神中带着一丝谨慎，毕竟cfo这么敏感的职位她可不敢乱做主。

    丁一皱起眉头，手指轻轻敲打着桌面，思考了一会儿后说道：

    “财务总监的人选确实需要慎重。你可以通过专业的猎头公司去寻找，同时也可以在行业内打听一下有没有合适的人选。

    这个职位至关重要，一定要找到一个既专业又忠诚可靠的人。”

    李琳认真地听着，点头说道：“老板，我明白。我会尽快联系猎头公司，加大寻找力度。

    同时也会在行业内多打听，争取早日找到合适的财务总监人选。”

    丁一继续说道：“在找到合适的人选之前，要确保财务部门的正常运转。不能因为人员变动而出现任何问题。”