第324 章 教育局局长(1/4)

    看到书记下了决心，郭桐宇说道：“书记，毕竟这种用人方式在咱们甘水史无前例，我建议先放出风声，看看干部群众的反应，能留一定的余地。”

    陆凡点了点头，笑着说：“行，那你们几个往外透露一下消息，酝酿一周后再研究。”

    人事调整和干部提拔总会引发一股暗流涌动，各种传言和猜测层出不穷。“风声”从何而来？其实，往往背后有组织特定的逻辑和考量。

    事前“放风”可以作为一种社会反应的“风向标”。如果提拔对象的消息引发了大量的负面反应或者争议，组织就可能重新审视人选，这是“摸清底牌”的策略。

    还有一种不太能明说的“潜规则”，也就是看这个候选人是否具有足够的智慧。他需要在这个关键时刻，表现出对组织的“敬意”，同时也要展示出自己对于工作和组织的忠诚。

    所以“放风”并非轻率或漫无目的，而是组织经过深思熟虑。

    组织是谁？在甘水自然就是陆凡！

    第二天，教育局副局长曹春雷去副县长李俊峡办公室汇报工作。

    二人以前有些不对付，有个学校的维修工程，活是李俊峡找的人干，但项目负责人是曹春雷。在验收项目的时候，曹春雷因为工程质量的问题不签字，当时李俊峡大发雷霆，最后还是局长亲自签的字。

    但今天，李俊峡的态度很好，谈完工作后，他微笑着说：“春雷，组织部征求我的意见时，我推荐了你，我想组织会认真考虑的！”

    其实，曹春雷已经听到了“风声”，心想你会那么好心？拿我当三岁小孩玩？但嘴上还是客气的说：“感谢李县长大力提携！”

    瞎扯了一会后，曹春雷起身告辞，直接去了县委，在陆凡秘书办公室排队。

    不多时，组织部长郭桐宇推开了副县长李俊峡办公室，笑道：“俊峡，忙着呢？”

    李俊峡赶忙起身说：“难得来我这，快坐！”然后亲自去泡茶。

    二人落座后，郭桐宇说道：“都忙，连串门的时间都没有。来你这是想征求一下意见，教育局局长空缺，你是政府分管领导，有没有合适的人选推荐？”

    李俊峡早有准备，说道：“我感觉政府办副主任杨林挺不错，管