第88章 风云变幻(2/3)

他们吸引过去了。”市场部的小张满脸忧愁，语气中充满了焦虑。

    李辰微微皱了皱眉头，说道：“小张，我们不能被他们的表面现象所迷惑。价格低并不意味着质量好，营销活动热闹也不代表产品有真正的价值。我们要冷静分析他们的优势和劣势，同时要从提升我们自身的产品质量和服务水平入手，用实力来巩固我们的用户群体。”

    在李辰的指示下，市场部迅速展开了深入的市场调研和竞品分析。他们发现，虽然竞争对手在价格和营销方面占据了上风，但在产品的稳定性、安全性以及后续的服务支持方面存在着明显的不足。于是，平台决定加大在产品研发和服务优化方面的投入，推出了一系列更具针对性和个性化的服务套餐，以满足不同用户的需求。

    然而，前进的道路总是充满了荆棘和坎坷。在加大研发投入的过程中，平台遭遇了技术瓶颈。一些关键技术难题如同顽固的堡垒，久攻不下，严重阻碍了新产品的研发进度。“李主任，这个技术问题已经困扰我们很久了。我们尝试了各种方法，但都没有取得实质性的突破。如果不能尽快解决，新产品的推出就要无限期延期了。”研发部的小王一脸无奈，眼神中透露出深深的疲惫和焦虑。

    李辰深知技术创新对于平台发展的重要性，他亲自来到研发部门，与技术人员一起探讨解决方案。“大家不要着急，我们要相信自己的能力。这个技术难题虽然棘手，但并不是无法攻克的。我们可以寻求外部专家的帮助，或者与其他科研机构展开合作，共同攻克这个难关。”

    在李辰的鼓励和支持下，研发团队重新振作起来，他们积极联系国内外的知名专家和科研机构，寻求技术支持和合作。经过一番艰苦的努力，终于找到了突破技术瓶颈的关键线索。

    但屋漏偏逢连夜雨，在平台面临外部市场竞争和技术难题的双重压力时，内部也出现了一系列不容忽视的问题。部分员工由于长期承受着巨大的工作压力，工作积极性严重下降，工作效率大打折扣。更令人担忧的是，一些核心人员因为对平台的未来发展感到迷茫，纷纷提出了离职申请。“李主任，最近员工的士气非常低落，大家都显得很疲惫和焦虑。我担心这样下去会严重影响我们的工作进度和项目的推进。”人力资源部的小赵忧