第80章 持续的发展(2/2)

工作效率低下。”行政主管小赵说道。

    李辰决定引入先进的管理系统和方法，对服务站进行全面的管理改革。

    “大家要积极适应新的管理模式，提高工作效率，为患者提供更好的服务。”李辰在改革动员会上说道。

    在改革的过程中，部分员工对新的管理模式不适应，产生了抵触情绪。

    “李主任，有些员工觉得新的管理模式太严格，压力太大。”工会负责人小周说道。

    李辰耐心地与员工沟通，解释改革的必要性和好处，并对管理模式进行了适当的调整和优化。

    经过一段时间的磨合，服务站的管理逐渐走上正轨，工作效率大幅提高。

    与此同时，服务站还积极开展国际合作项目，与其他国家的医疗机构共同研究和解决全球性的医疗难题。

    “李主任，这次的国际合作项目涉及多个国家和地区，协调工作非常复杂。”负责国际合作的小钱说道。

    李辰说道：“我们要有耐心和信心，充分发挥我们的优势，为项目的成功贡献力量。”

    在合作过程中，服务站充分展示了中医的独特魅力和实力，赢得了国际合作伙伴的高度赞誉。

    在李辰和全体员工的共同努力下，中医医疗服务站实现了持续发展，成为了中医领域的一颗璀璨明珠。