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第71章 分享经验(1/3)

    中医医疗服务站在过往的发展历程中取得了显着的成就,然而,李辰和他的团队深知,前方的道路依旧充满艰辛与挑战。

    随着服务站的声誉日隆,前来求医的患者如潮水般涌来。原本宽敞的候诊大厅变得拥挤不堪,走廊里也挤满了焦急等待的人们。

    “李主任,这患者的数量实在是太多了,我们的医护人员都快忙不过来了。”负责分诊的护士小李一边忙碌着,一边向李辰诉苦。

    李辰看着眼前的景象,心中既欣慰又忧虑。欣慰的是服务站得到了患者的认可,忧虑的是如何才能满足这么多患者的需求。

    “我们必须尽快想办法优化流程,提高效率,不能让患者等得太久。”李辰坚定地说道。

    为了解决患者过多的问题,服务站首先尝试增加医护人员的数量。招聘启事发出后,虽然吸引了不少求职者,但真正符合要求的却寥寥无几。

    “李主任,这次招聘的效果不太理想,新入职的人员还需要长时间的培训才能上岗。”人事主管小张无奈地说道。

    李辰沉思片刻后说道:“那我们就加强内部培训,让现有人员提高工作效率,同时与周边的医疗机构合作,分流一部分患者。”

    服务站组织了一系列的业务培训,邀请专家授课,分享经验。但在实施过程中,一些医护人员因为工作强度大,对培训产生了抵触情绪。

    “李主任,我这每天连喝水的时间都没有,哪还有精力参加培训啊。”一位医生抱怨道。

    李辰理解大家的辛苦,但也深知培训的重要性。

    “大家再坚持一下,培训是为了让我们更好地服务患者,也是为了我们自身的成长。”李辰鼓励道。

    在努力提高服务站自身接待能力的同时,李辰积极与周边的医疗机构沟通协商合作事宜。然而,合作的推进并不顺利。

    “李主任,他们对我们提出的合作条件不太满意,觉得风险太大。”负责外联的小王说道。

    李辰决定亲自出马,与对方深入交流,阐述合作的互利共赢之处。

    经过多次艰难的谈判,终于有几家医疗机构同意与服务站建立合作关系,分担部分患者的诊疗工作。

    就在服务站为患者过多的问

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