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第47章 新征程(1/3)

    经过多年的努力,中医医疗服务站在李辰的带领下取得了显着的成就,不仅成为了贫困地区医疗保障的重要支柱,还在中医的传承与创新方面发挥了积极的作用。然而,李辰并没有满足于现有的成绩,他敏锐地意识到,随着社会的发展和人们健康需求的不断变化,服务站需要进一步升级和拓展。

    这一天,阳光明媚,李辰站在服务站的院子里,望着来来往往的患者和忙碌的医护人员,心中思绪万千。他知道,要实现服务站的新发展,首先要解决的是人才培养的问题。尽管服务站已经培养了一批本地的医疗人才,但面对日益增长的医疗需求,还远远不够。

    李辰决定与国内知名的中医药大学合作,建立一个长期的人才培养计划。他亲自前往大学,与校方领导和专家进行商讨。

    “我们希望能够为服务站输送更多优秀的中医毕业生,同时也希望学校能够为我们的在职医护人员提供更多的进修机会。”李辰真诚地说道。

    中医药大学的领导对李辰的提议表示支持,但也提出了一些实际的困难。

    “人才培养需要大量的资源和时间,而且要确保培养出来的人才能够真正适应贫困地区的医疗环境。”校方领导说道。

    李辰深知其中的难度,但他并没有退缩。他详细地介绍了服务站的发展规划和为人才提供的发展空间,最终双方达成了合作意向。

    然而,新的问题很快又出现了。由于服务站地处偏远,生活条件艰苦,一些毕业生在实习结束后选择了离开,这让李辰感到十分苦恼。

    “怎样才能留住这些人才呢?”李辰陷入了沉思。

    经过与团队成员的多次讨论,李辰决定改善服务站的工作和生活条件。他们争取到了更多的资金,修建了新的宿舍和食堂,还为员工提供了更多的福利。

    “我们要让大家在这里感受到家的温暖,让他们愿意留下来为这里的人民服务。”李辰对大家说道。

    与此同时,李辰还注重培养团队的凝聚力和归属感。他组织了各种团队建设活动,让大家在工作之余能够增进彼此的了解和信任。

    解决了人才问题,李辰又把目光投向了服务站的医疗技术创新。他深知,要想为患者提供更好的治疗效果,必须不

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