第40章 荣耀责任(1/3)

    李辰领导的中医科研中心在治疗神经系统退行性疾病方面取得重大突破后，声名远扬。然而，荣耀的背后是更重的责任和更多的期待。

    世界各地的医疗机构和科研团队纷纷前来交流合作，希望能借鉴他们的经验和成果。李辰和他的团队应接不暇，每天都要接待大量的访客。

    “李医生，你们的研究成果真是太令人惊叹了！我们希望能与你们深入合作，共同推进这项研究。”一位外国专家充满敬意地说道。

    李辰微笑着回应：“我们非常欢迎合作，中医的发展需要全球的共同努力。”

    但与此同时，大量的合作请求也带来了一系列的问题。不同团队之间的研究方向和理念存在差异，合作过程中的沟通协调变得异常复杂。而且，一些合作方过于追求短期的成果，忽视了研究的科学性和严谨性。

    为了确保合作的顺利进行，李辰花费了大量的时间和精力。他组织了多次跨团队的研讨会，促进各方的交流和理解。对于那些不合理的要求，他坚决拒绝，始终坚守科学的底线。

    “我们不能为了一时的利益而牺牲研究的质量和信誉，中医的发展需要脚踏实地，一步一个脚印。”李辰在团队内部会议上严肃地说道。

    在忙碌的合作交流中，李辰还面临着人才流失的问题。一些团队成员受到高薪诱惑，选择离开去了其他机构。这让原本就紧张的科研工作更加捉襟见肘。

    “李主任，最近几个骨干的离开对我们的项目进度影响很大。”一位下属忧心忡忡地汇报。

    李辰皱起眉头，思考片刻后说道：“我们要加强对团队成员的关怀和培养，为大家提供更好的发展空间和待遇。同时，也要积极引进新的人才。”

    为了留住人才，李辰与医院管理层沟通，争取到了更多的资源用于提高团队成员的福利。他还亲自与那些有离职意向的成员谈心，了解他们的需求和困惑，尽力解决他们的问题。

    另一方面，李辰加大了招聘力度。他亲自前往各大高校和科研机构，宣传中医科研的重要性和前景，吸引了一批有志于中医研究的年轻人加入。

    随着合作的深入和人才队伍的逐渐稳定，新的问题又出现了。由于研究成果的广泛应用，市场上出现了大