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司当年配置的人数和股票池剩余数量进行动态计算。”

    “那持有的股票可以自由进行交易吗？”他继续追问。

    “当然不行！前面有说过，公司的股票是由各家公司的工会持有的，届时会由工会自行推举产生董事会，负责公司的日常运转。董事会的成员直接对「泰山集团」负责。”

    王铭解释道，“员工只有股票的分红权和投票权，每年公司都会根据经营状况对所有持股员工进行分红，这部分分红资金有一年的锁定期，锁定期结束后员工可以获得股票的分红现金，或者将分红金额折算成股票，继续进行投资。”

    “员工获得的公司股票同样有一年的锁定期，原则上不建议员工进行股票交易；在锁定期过后，可以进行交易，但仅限于公司内部员工之间进行。”

    那位管理人员得到了自己满意的答案，坐回到自己的位置上。

    一位技术负责人站起来问道，“如果我从公司离职或者是退休后，是否可以继续持有股票？”

    “你提的问题非常好，不过这不是一个问题，而是两个问题。我先回答你的第一个问题，从公司离职之后，员工的股票不予保留，公司将根据当年的权益值进行回购。”

    “第二个问题，如果员工连续在公司工作超过10年，且年龄超过50岁，可以申请主动退休；申请退休时，最多可以保留最近3年的最高持股份额予以保留，离职后这些股票如果不想再持有，只能将股票以当年的权益值回购给公司。”

    “当然，我说的这个50岁只是享受退休待遇的最低年限。如果你超过50岁，还愿意继续为公司服务，公司也认为你能够担任公司职务，可以在公司一直服务下去。”

    黄厂长问了一个十分尖锐的问题，“你这个全员持股的计划非常好，我也十分赞同，但是你怎么保证那些拿到股票的员工，不会拿到股票之后丧失进取之心？甚至是像以前的公社一样，大吃大锅饭，所有的人都失去责任心与前进的动力？”

    姜还是老的辣！黄厂长的这个问题点出了这种分配方式面临的最大问题，“第一点，在设计这个配股制度的时候，会根据不同的职务、不同的岗位设置饱和配股制度。如果你想要获得更多的股票配额，必须要不断向上爬才