第206章 股权激励与选择！(2/4)

愿原则，不得使用额外手段干涉目标对象的选择！”

    “第二，目标对象不能全都是管理级别员工，对半吧，一半普通员工，一半管理级别员工！”

    说实话，二十个名额并不是很多，要知道微时代公司因项目越来越多的缘故，导致目前各部门的在职员工加起来就已经接近800人了！

    其实都不用统计全公司的在职员工，哪怕只统计市场部和公关部的在职员工，那也将近100人了！

    二十个名额？洒洒水啦！

    “没问题，二十个名额就够了！”

    显然，赵瑞对这个结果非常满意，但瞬间又想到了一个核心问题，随即有点不好意思地问道：“老板，我突然想到了一个很棘手的问题，如果离职了，那我们在微时代公司拿到的股权激励应该怎么处理？”

    嘿，还真的把这个忘了！

    安心伸手拍了拍脑袋，神情多少有些懊恼，随即低头开始认真仔细思考相关解决方案！

    微时代公司的股权激励方案在一周前就已经正式实施了！（其实是我之前忘了写，然后现在懒得花一章去水了，那就花半章去水吧…）

    考虑到微时代公司后续存在的员工快速增长情况和高管权益分配情况，安心为了能一劳永逸解决相关问题，直接再次往股权激励池里注入了500万股（即5）的份额，这样一来使得股权激励池的总份额达到了1000万股（即10）！

    经过严格的审计筛选后，微时代公司敲定了首批股权激励名单和份额，最终确定335名员工可以拿到总计330万股（即25）激励！

    何为东作为联合创始人，收获最大，拿到了100万股激励，持股占总股本1！

    像赵瑞、黄磊、黄桃这种执行董事，每人可以分到20万股激励（即02），总持股占总股本06！

    新加入的刘镪东是个意外，严格意义上来讲，他并没有拿到首批股权激励的资格，但因为微时代对京东的收购，他还是拿到了50万股（即05）的交易股权，然后这05的股权被安心算到了首批股权激励里，算是坐上了这趟末班车！

    以上五位高管加起来就直接瓜分了210万股（即21）激励份额！

    另外还有