第137章 难题，解决方案！(2/3)

   这只是游戏市场的直接收入，还没有算上衍生渠道的收入，要是把衍生渠道都算上的话，突破5000亿美元一点压力都没有！

    作为互联网公司，谁愿意错过这块蛋糕呢？

    反正安心不愿意！

    所以搞一个类似stea这样的综合性游戏发行平台就是他的第一步计划！

    可是没想到第一步计划刚开始就卡住了！

    不过还好，相关技术难题可以解决，只不过需要多花点时间罢了，安心对此还是有足够耐心的！

    而电商行业前景比游戏行业更广阔！

    2023年全球电商销售额超过8万亿美元，并且还在以每年20的幅度快速增长着！

    这块超级大蛋糕，安心不仅不想错过，还想从中分到最大的那块！

    但这才刚起步呢，直接就碰上了人才短缺问题，人才短缺问题只有两个解决办法：要么直接砸钱挖同行的人才，要么慢慢培养自己的人才！

    两个办法有利有弊。

    挖同行的人才，弊端显而易见，肯定会得罪人，容易被骂，对名声有点影响。

    但好处更明显，挖来的人才直接就能用，可以极大程度缩短开发时间，早日搞出想要的平台。

    而选择慢慢培养自己人才的话，也不是不行，但这个时间可就久了，没个一两年别想培养出急需的骨干型人才，这可太慢了！

    搞清楚其中的弯弯绕绕后，安心直接悟了，其实完全没必要瞻前顾后啊，可以双管齐下嘛！

    至于挖人会得罪同行？

    笑话，都同行了，谁t还在意得不得罪？

    彻底想明白后，安心抬头看着公司的财务总监黄桃开口问道：“黄桃，公司账上还有多少钱？”

    黄桃脱口而出：“765亿人民币！”

    765亿还行，暂时够用！

    安心直接朝何卫东吩咐道：“卫东，双管齐下吧！”

    “一方面给我往死里挖其他公司的墙角，不管是游戏行业还是电商行业，亦或者其他行业，反正只要是我们需要的人才，不要犹豫，不要害怕花钱，全都给我通通挖过来！”

    “另一方面加大力度搜罗各大院校的人才，招进来后一