第152章 用人之道(1/3)

    “拉倒吧，没尿裤子就不错了，不害怕那是吹啊，也许就会被人家打死了。”

    “现在想起来还怕吗？”

    “那几年想起来还胆突的，不过都过去几十年了，当作回忆了，没有什么怕不怕的。”

    “不过你还真行，难怪你的枪法那么准！”

    “当年我还被表彰了呢，拿回家一个奖状，上面写着民兵英雄，这些年搬家也不知弄到哪去了。”

    “荣誉呀，向你学习！”

    打完靶，梅自有又请庞凤刚去吃饭，用赞扬的口吻说，“现在我也要奖励你，请你吃顿饭，了不起的民兵英雄啊！……”

    岁月在庞凤刚的脸上留下了沧桑的印迹，眼角处隐约的皱纹挂上了就下不去了，不细瞅还发现不了，不过和同龄人相比，他真的不像是五十四、五的人。

    头发不都是黑的，银丝早已掺杂其间，还可以证明他的确也不年轻了。

    然而他的心态却不老，喜欢做挑战性运动，高山滑雪和深水潜泳等，够刺激吧，即使工作也是，绝不安于现状。

    临近年末了，玉升集团全年整体效益显着，企业上下群情振奋，在庞凤刚心里对明年的打算也有了雏形，除人员保持原有数量外，拟在岗位配置和机构设置上进行颠覆性大调整，以激发各部门各岗位人员的主观能动性，发光发热，发挥作用。

    而且庞凤刚主动请示章驰远，说出了他的想法：一、部门人员实行有序换防制，进行必要岗位轮换，业务交叉锻炼；二、编组若干项目部，自成一体，驻项管理，独立核算，自负盈亏；三、设立外埠管理部，逐步扩张外埠经营领域；四、鼓励自有人员承包经营，利润分成；五、理顺资金审批流程，按预算构成项目均衡定向支付，确保资金使用安全；六、停止挂靠，整合经营模式，引入委托经营机制；七、多业并举，有序推进，广集财源等等。

    “很好，有新意，有方法，定义准确，我完全赞成，”林沫然说。

    “大体思路是这样，而在一些具体操作上仍需细化和揣摩，”

    “我看基本可以了，加把劲，力争明年有个大的飞跃，你谋划好了就大胆做，我完全支持你！”林沫然语重心长地说。

    “现在企业市场占有率