第142章 言及管理(2/3)

  庞凤刚盘算着上述方案刚刚进入实施初期，有些设想还在完善，他立志利用三年时间彻底摆脱资金匮乏的矛盾，让企业转为纯粹资本运营，以夺得市场主动权。

    到那时玉升集团便可以在建筑市场任意驰骋，而让他感到迫切需要解决另一个重要问题却是管理人才问题，要有专业，要懂管理，要有责任心，要人品好的人，实在不多呀，要是培养的话更需要时间，远水解不了近渴呀。

    而培养一个成熟的管理人才又是何等不易啊。有的人压根就不是那块料，作为一个企业老总必须学会甄选，善用其贤，不误人才。

    现成的不多，唯一的途径就是有侧重地选拔培养，并给他们提供和创造锻炼的机会，只有在实际工作中才能成长，储备和积聚好管理上的人力资源。

    记得在东方集团时，进入十二月已经是冬闲期了，除了一些工程资料还在完善外，其他工作多已告一段落，部门之间有闲有忙，坐在机关很是无聊。自打他下了工地待了几年再回到机关，感到非常不适应。

    无奈也要干待着，幸好他有复习考试任务，可以填充一下空闲，要不会憋屈死的。而他到了玉升集团则是两个情景，整天里他忙得脚打后脑勺，几乎没有看报的时间，只能看看标题，有感兴趣的就粗略看一下下文。

    近期的投标总算结束了，接下来还要张罗立新村共建的事，好在交给莫盈可去办，他可以歇一歇了。

    目前已到手的工程和结转的总量还是相当可观，如果附加值不高的就会放弃介入了。

    考虑他想组织一次首届联合体年会，共商未来几年发展构想，会上各成员单位需要进行主旨议题讨论，提议方则为此年会的主席，他召集莫盈可和吴怡静探讨立题标题，庞凤刚说，“你们看这次年会讨论的课题讲什么好？”

    “应该是大家都关心的话题，也就是和各企业息息相关的内容，”莫盈可说。

    “我觉得也是，”吴怡静说。

    “涉及的问题很多，最好找到一个契合点，题目不大，但涵盖面一定要有深度具体才行，”庞凤刚说。

    “庞总，你看可不可以谈一下联合体的作用，”莫盈可说。

    “不错，如果说这方面的话题倒容易讲，不过会有空的